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日期	題名	作者
2012-08	101年度補助大專校院獎勵特殊優秀人才措施	吳萬益
2000	MNE企業內貿易效果策略與產業國際競爭力電子與化學產業之中、日比較	林彩梅
	世界是平的：新產品口碑跨國擴散之前因、情境調節及效果	林郁翔
2020	中小企業創新育成協調中心計畫	李世聰; 鍾孟瑾; 林珈因
	互動導向和新產品開發績效之關聯性研究：以台灣電子製造業廠商為例	陳彥君
1993	亞太平洋財務和投資---台灣實制	王坤敏; 徐中琦
	企業數位化導向：觀念建構、多重衡量方法發展、價值創造機制探討	陳彥君
2024	企業數位責任：不同層次之觀念建構與理論模式發展	楊達凱
2021	僕人領導對實現型職場幸福感之影響：領導—成員交換與核心自我評價之干擾中介效果	繆敏志
2015-08	公司面專案掙值風險與成本管理動態決策支援系統--美台企業國際案例應用研究	顏敏仁
2022	創業行銷：不同層次之觀念建構、方法衡量和理論模式發展	陳彥君
2006	努力—報酬失衡模式對長短期工作壓力影響之研究：韌性之角色	繆敏志
2004	努力、報酬與性別角色對心理安寧影響之研究：維他命模式之考驗	繆敏志
2013-08	品牌形象與購後後悔關係之研究	周建亨
2001	員工社會化程度對創造能力關係之研究	謝安田
1999	員工績效評估之研究---從顧客評估之觀點	謝安田; 曹勝雄
	單一整合型計畫-大學通識課程對節能減碳推動影響與評估之研究( I )	周談輝; 陳義揚; 王子奇; 何英奇
2007	因應策略干擾工作要求與控制、家庭要求與控制對工作家庭衝突與家庭工作衝突的影響	繆敏志
2000	多品牌利益基礎下，品牌策略聯盟對消費者品質認知之影響	謝安田
2022	家長式領導對部屬工作績效與職場幸福感之主效果與交互效果：兼論領導才能之調節角色	繆敏志
2000	工作標準化與工作倦怠之關係研究	謝安田
2003	工作要求與控制權對研發人員組織與專業承諾影響之研究---兼論成就感之角色	繆敏志
2014-08	市場策略彈性和技術策略彈性對於組織績效影響之研究	陳彥君
2009	影響服務績效的相關因素---創造力與工作標準化的干擾與中介效果	繆敏志; 張火燦
2008	影響服務績效的相關因素---創造力與工作標準化的干擾與中介效果	繆敏志; 張火燦
2022	從消費者心智觀點探討市場策略與非市場策略對公司績效之影響：多重資料來源的縱斷面研究	楊達凱
	恩威並濟與組織正義影響工作績效與工作倦怠：正向心理資本的三階干擾效果	繆敏志
	應用認知-情感模式及期望確認模式解釋使用者於遊戲化情境之行為意圖：文化之干擾效果	許嘉霖; 陳穆臻
2019	應用認知評價理論解釋遊戲化機制對使用者從事資源回收之影響：專注於內在動機與環境關切之角色	許嘉霖
2013-08	探究關係品質對於社群購物網站購買意圖之中介效果	許嘉霖
2020	推動5G定向育成加速器計畫	李世聰
2021	推動5G定向育成加速器計畫	李世聰; 鍾孟瑾; 陳庭儀; 池嘉敏; 麥玉鋒; 王麗雲
2022	推動5G定向育成加速器計畫	李世聰; 林珈因; 鍾孟瑾; 陳庭儀; 麥玉鋒; 黃馨巧
2021	推動中小企業創育機構發展計畫	李世聰; 林珈因; 鍾孟瑾; 陳庭儀; 王麗雲; 池嘉敏
2022	推動中小企業創育機構轉型加值計畫	李世聰; 林珈因; 鍾孟瑾; 陳庭儀; 麥玉鋒; 王麗雲
2023	敬業領導對員工創造力之影響：領導職能與團隊敬業之跨層級調節中介效果	繆敏志
2024	敬業領導對員工建言行為之影響：職場友誼與領導者–成員交換之跨層級調節中介效果	繆敏志；施權峰
2021	整合損失厭惡於認知-情感態度方法中以評估遊戲化屬性績效之不對性效果	許嘉霖
	智慧城市設施整合維護管理系統動態決策支援模式之建置	顏敏仁
	正負向情感對安全績效之影響：主管活力感染、韌性與壓抑的干擾中介效果	繆敏志
	永續城市建設與智慧治理服務體系整合之策略架構管理系統發展	顏敏仁
2001	決策經驗與承諾變化關係之研究	陳曉天; 林明彥; 謝安田
2022	環境永續遊戲化：概念建構、量表發展與實證分析	許嘉霖
2018-08	競爭鑲嵌如何形塑合作關係？- 探索全球50大航空公司之動態競合網絡	鄭耿翔
	策略聯盟廠商議價決策支援系統之建立(I)(II)	顏敏仁
2005	組織文化、個體價值觀如何影響創新擴散與組織預期效益？---傳統產業描述性多個案之研究	張琦雅
2003	組織社會化與組織犬儒主義關係之研究	謝安田
1995	組織變革與文化對經理人員工作壓力與適應之影響研究	繆敏志
	結合夥伴選擇策略與合作風險溢酬之動態議價賽局決策模式	顏敏仁
	能者多勞的員工是否容易晉升？知覺主管權力與正向心理資本的干擾角色	繆敏志

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