敬業領導對員工創造力之影響：領導職能與團隊敬業之跨層級調節中介效果

文化大學機構典藏 CCUR > 商學院 > 企業管理學系暨國際企業管理研究所 > 研究計畫 > Item 987654321/53329

請使用永久網址來引用或連結此文件: https://irlib.pccu.edu.tw/handle/987654321/53329

題名:	敬業領導對員工創造力之影響：領導職能與團隊敬業之跨層級調節中介效果 The Influence of Engaging Leadership on Employee Creativity: the Multilevel Moderated Mediation Effect of Leadership Competence and Team Engagement
作者:	繆敏志
貢獻者:	中國文化大學國際企業管理學系
關鍵詞:	敬業領導員工創造力團隊敬業領導職能跨層級調節中介模型 engaging leadership employee creativity team engagement multilevel moderated mediation model
日期:	2023
上傳時間:	2024-03-21 15:58:51 (UTC+8)
摘要:	敬業領導是近幾年所新興的領導風格，其與員工創造力之間的影響機制仍未被本研究主要目的係以高科技公司研發人員為樣本，提出一個以敬業領導為自變項，團隊敬業為中介變項，員工創造力為依變項以及領導職能為調節變項的跨層級調節中介模型。藉此探討下述研究問題：1.探討團體層級敬業領導對員工創造力是否有正向影響？2.探討團隊敬業是否中介團體層級敬業領導對員工創造力之正向關係？3.探討團體層級領導職能是否正向調節團體層級敬業領導與團隊敬業之正向關係？4.探討團體層級領導職能是否正向調節團隊敬業與員工創造力之中介影響？5.則探討通過團隊敬業，團體層級敬業領導與員工創造力之正向關係，是否在團體層級領導職能較高時較佳？
顯示於類別:	[企業管理學系暨國際企業管理研究所] 研究計畫

文件中的檔案:

檔案	描述	大小	格式	瀏覽次數
index.html		0Kb	HTML	86	檢視/開啟

檢視Licence

在CCUR中所有的資料項目都受到原著作權保護.

資料載入中.....