| 2012-08 |
101年度補助大專校院獎勵特殊優秀人才措施 |
吳萬益 |
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| 2000 |
MNE企業內貿易效果策略與產業國際競爭力電子與化學產業之中、日比較 |
林彩梅 |
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世界是平的：新產品口碑跨國擴散之前因、情境調節及效果 |
林郁翔 |
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| 2020 |
中小企業創新育成協調中心計畫 |
李世聰; 鍾孟瑾; 林珈因 |
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互動導向和新產品開發績效之關聯性研究：以台灣電子製造業廠商為例 |
陳彥君 |
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| 1993 |
亞太平洋財務和投資---台灣實制 |
王坤敏; 徐中琦 |
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企業數位化導向：觀念建構、多重衡量方法發展、價值創造機制探討 |
陳彥君 |
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| 2024 |
企業數位責任：不同層次之觀念建構與理論模式發展 |
楊達凱 |
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| 2021 |
僕人領導對實現型職場幸福感之影響：領導—成員交換與核心自我評價之干擾中介效果 |
繆敏志 |
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| 2015-08 |
公司面專案掙值風險與成本管理動態決策支援系統--美台企業國際案例應用研究 |
顏敏仁 |
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| 2022 |
創業行銷：不同層次之觀念建構、方法衡量和理論模式發展 |
陳彥君 |
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| 2006 |
努力—報酬失衡模式對長短期工作壓力影響之研究：韌性之角色 |
繆敏志 |
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| 2004 |
努力、報酬與性別角色對心理安寧影響之研究：維他命模式之考驗 |
繆敏志 |
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| 2013-08 |
品牌形象與購後後悔關係之研究 |
周建亨 |
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| 2001 |
員工社會化程度對創造能力關係之研究 |
謝安田 |
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| 1999 |
員工績效評估之研究---從顧客評估之觀點 |
謝安田; 曹勝雄 |
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單一整合型計畫-大學通識課程對節能減碳推動影響與評估之研究( I ) |
周談輝; 陳義揚; 王子奇; 何英奇 |
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| 2007 |
因應策略干擾工作要求與控制、家庭要求與控制對工作家庭衝突與家庭工作衝突的影響 |
繆敏志 |
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| 2000 |
多品牌利益基礎下，品牌策略聯盟對消費者品質認知之影響 |
謝安田 |
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| 2022 |
家長式領導對部屬工作績效與職場幸福感之主效果與交互效果：兼論領導才能之調節角色 |
繆敏志 |
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| 2000 |
工作標準化與工作倦怠之關係研究 |
謝安田 |
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| 2003 |
工作要求與控制權對研發人員組織與專業承諾影響之研究---兼論成就感之角色 |
繆敏志 |
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| 2014-08 |
市場策略彈性和技術策略彈性對於組織績效影響之研究 |
陳彥君 |
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| 2009 |
影響服務績效的相關因素---創造力與工作標準化的干擾與中介效果 |
繆敏志; 張火燦 |
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| 2008 |
影響服務績效的相關因素---創造力與工作標準化的干擾與中介效果 |
繆敏志; 張火燦 |
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