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    日期題名作者
    2013-07 工作保障與組織忠誠之研究 陳必恆; Chen, Bi-Heng
    2007 工作倦怠對組織公民行為影響之研究-以工作特性作為干擾變數之探討 呂紹榕
    2002 工作倦怠與職場偏差行為關係之研究 梁素君
    2009 工作團隊文化異質性對助人行為影響之研究-以成員互動為中介變數 范光陽
    2019 工作壓力、自我效能與拖延心理關係之研究 鄧寶伶
    1993-02 工作壓力之理論基礎與模式及其管理方法 繆敏志
    2007 工作壓力對職場偏差行為之影響-以負面情緒為中介變項 劉建忠
    2007 工作壓力對職場偏差行為之影響-以離職意願為中介變項 李佳玲
    2007 工作壓力對職場偏差行為之影響-工作倦怠之中介效果 蘇孝貞
    2019 工作壓力與工作績效之關係研究 -以學習動機為中介變數 蘇大森
    2023 工作壓力與留任意願之研究-工作價值之干擾效果 黃䕒儀
    2025 工作壓力與組織公民行為之研究—工作價值觀的干擾效果 蔡秀娟; TSAI, HSIU-CHUAN
    2010-12 工作壓力對離職經驗與工作態度之影響研究 吳岱樺; 郭鈺涓
    2007 工作承諾, 組織承諾與預算行為關係之研究 張淳堅
    2016-12 工作控制對認知要求與感性承諾有緩衝效果嗎? 再檢驗Karasek模式 繆敏志; 林少龍
    2004 工作時間與休息時間之間隔安排與工作倦怠之關係 游庚霖
    2010-07 工作標準化對政府部門之重要性:稅務人員工作標準化認知與其工作投入關係之研究 陳津美; 李沛慶; 周建亨
    2003-10 工作標準化對角色衝突、角色模糊關係之研究-以台灣高科技產業為例 趙惠玉
    2000 工作標準化與工作倦怠之關係研究 謝安田
    2003-07 工作標準化與租稅查核品質關係之研究 陳津美; 周建亨
    2001 工作流程可預期例外處理程序之研究 林詩靜
    2003-04 工作滿意、組職公平與組織公民行為關係之研究 楊濱燦; 謝庭華
    2006 工作滿意對組織公民行為影響之研究-以工作特性為干擾變數之探討 陳瑋嶸
    2014 工作滿意度對組織承諾之影響-以組織文化為干擾變項 彭誩亞
    2018 工作滿意度與工作價值觀對於員工承受工作壓力的影響─以工作自主性為干擾變數 翁淑卿
    2022 工作滿意與企業價值對於留任意願之影響-以觀光服務業為例 黃逸嵐
    1997 工作滿足感,企業文化與組織忠誠度之關係研究 曹育誌
    1984 工作滿足感之探討:某金融機構之實證研究 邱華文
    2022 工作熱情對組織承諾之關聯性分析 -以組織認同為中介變數 李凤萍
    2008 工作特徵與員工津貼之消費產品類別關係之研究 李雨青
    2009 工作特性、工作設計與研發人員組織承諾關係之研究-以電子產業為例 郭力銓
    1991 工作特性與組織承諾之相關研究 鍾惠智
    1991 工作特性,個人特質與工作壓力關係之探討 陳明雪
    1994 工作生活品質、員工個人屬性與工作績效之關係研究─中、美、日企業之比較 江秋蓮
    2004-10 工作生活品質與工作績效之最佳化:工作要求與工作控制之角色 林少龍; 繆敏志
    2000 工作生活品質與離職傾向關係之研究 邱惠貞
    1997 工作生涯模式與職業成就關係之研究 毛篠艷
    2009-12 工作疏離對工作動機與外派績效干擾效果影響之研究 李嫺柔; 陳元瓊
    2012 工作福利對情緒枯竭之研究 洪倩雯
    2012 工作福利對職場偏差行為關係之研究 洪書偉
    2012 工作福利與員工幸福感相關因素之研究 蕭宏源
    2016-06 工作績效、專業能力、情緒耗竭與離職傾向關聯性之研究-以軟體測試工程師為例 徐紳銓
    2001 工作自主性、工作壓力與創造力關係之研究 陳聰典
    2006 工作自主權、信任與群內衝突之研究 張哲誠
    2012-06 工作與家庭衝突、情緒商智對員工情緒耗竭影響之研究 杜信賢
    2013-06 工作與家庭要求對職家衝突之影響:積極人格之干擾角色 林玫秀; Lin, MeiHsiu
    2003 工作要求、角色認知與因應資源對關係銷售行為影響之研究 林少龍; 謝安田
    2002-12 工作要求及控制權對經理人工作適應影響之研究 繆敏志; 謝安田; 林少龍
    2005 工作要求對學習努力與倦怠之影響:工作控制與公平知覺之角色 林少龍
    2016-06 工作要求與工作控制的交互作用對倦怠與學習努力之影響:公平知覺之干擾角色 林少龍; 楊濱燦; 駱少康

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