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	工會會員對於淨零轉型政策認知及參與之研究
	非營利機構永續專案人員培訓職能導向之研究
	人工智慧對人力資源管理者工作影響之研究
	個人工作適應力與組織人力訓練對員工就業能力的影響
	高齡者繼續僱用補助制度探討 -以住宿及餐飲業為例
	金屬加工從業人員肌肉骨骼傷病與工作能力之研究探討
	知覺組織支持對離職傾向之影響：以幸福感為中介變項
	人工智慧對勞動者職場心理健康影響之探討
	部分工時勞工工作特性、工作價值觀、工作滿意度對留任意願之影響
	工會維護勞動權益方法之研究：以臺灣護理人員為例

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Date	Title	Authors
2025	非營利機構永續專案人員培訓職能導向之研究	洪詠婕; HUNG, YUNG-CHIEH
2025	工會會員對於淨零轉型政策認知及參與之研究	曹晴雯; TSAO, CHING-WEN
2024	企業形象、企業社會責任、福利政策及網路口碑對員工主觀幸福感影響之研究	李驊芸
2024	台灣產假制度之研究：以母性保護為核心	蔡月恒
2024	企業推動DEI措施對雇主品牌及工作滿意度之影響研究	李俊彥
2024	我國在職工作者個人因素、人格特質與參訓行為之研究	鄒子涵
2024	台灣大學生打工之研究 —以低薪認同之勞動意識為中心	林繶筳
2024	工會維護勞動權益方法之研究：以臺灣護理人員為例	張俊文
2024	部分工時勞工工作特性、工作價值觀、工作滿意度對留任意願之影響	李郁玟
2024	人工智慧對勞動者職場心理健康影響之探討	余煜庭
2024	知覺組織支持對離職傾向之影響：以幸福感為中介變項	高若羚; GAO, RUO-LING
2024	金屬加工從業人員肌肉骨骼傷病與工作能力之研究探討	方玟涵; FANG, WEN-HAN
2024	高齡者繼續僱用補助制度探討 -以住宿及餐飲業為例	黃昭萍; HUANG, CHAO-PING
2024	個人工作適應力與組織人力訓練對員工就業能力的影響	李心渝; LEE, HSIN-YU
2024	人工智慧對人力資源管理者工作影響之研究	王瑀嫺; WANG, YU-SHIAN
2023	急重症護理人員心血管疾病影響因子之研究- 以北部某區域醫院為例	黃光珍
2023	跨國公司安全文化探討 -以國內某上市電腦通信企業為例	吳恬綺
2023	成就動機、工作價值觀對就業意願影響之研究 – 以人力資源管理科系為例	莊巧卉
2023	友善職場文化對工作投入之影響─以工作幸福感為中介效果	陳玟綺
2023	零工經濟從業青年就業風險指標建構之研究-以食品外送平臺外送員為例	林敬寰
2023	長照 2.0 交通車隊勞僱型態與勞動權益之研究 -以雙北長照特約車隊為例	葉書含
2023	公立就業服務機構困境之研究	傅威翰
2023	薪酬因素對工作態度與員工幸福感之影響研究 -以知覺薪資公平之觀點	曾柏淵
2023	我國與美國及日本最低工資法制之比較研究	陳子寧
2022	企業導入人工智慧之科技壓力對員工工作滿意度之影響─以雙因子理論觀點	蔡家鴻
2022	COVID-19疫情下工作壓力與支持因素對於醫院員工留任意願之探討	李璟禎
2022	Covid-19疫情期間居家辦公情緒勞務、工作涉入與職場幸福感之關聯性研究	吳意停
2022	我國勞動契約合理試用約款之探討	周妙倫
2022	認定雇主違反其職場性騷擾防治義務之研究：北部某主管機關性別工作平等會評議個案分析	陳昱宣
2022	綜合零售業集體勞資關係--台灣某法商超市個案之研究	陳威光
2022	從外送平台管理制度探討外送人員組織契合度、工作契合度、工作壓力與組織依附之關係	王俊鴿
2022	我國三節獎金與年終獎金工資屬性之研究	李詩韻
2022	影響臺灣博士人才海外就業及回流因素之研究	何兆中
2022	主管部屬交換關係與組織承諾關聯性之研究—以職場友誼為調節變項	周子翔
2022	企業文化、激勵制度與員工忠誠度之關係研究-以廈門市X公司為例	李詩棋
2022	二十四小時照顧服務員勞權益之探討- 以臺灣大學醫學院附設醫院病患本國籍照顧服服務員為例	黃魯恩
2021	工作壓力對員工運動涉入與身心健康的影響	林奕辰
2021	企業實施彈性福利制度之員工福利溝通、需求滿足與幸福感關聯性之研究	何欣慈
2021	女性勞工育嬰留停後離職原因分析	宋綵蓁
2021	工作壓力、復原力、任務科技配適度與工作倦怠關聯性之研究	蔡豐棋
2021	建置人力資源巨量資料分析師積木職能模型之研究	宋貴榮
2021	台灣物業管理服務業中保全員工時及聘約之研究	王宏糧
2020	非上班時間使用即時通訊軟體行為對組織溝通效能、工作倦怠與工作滿意度之影響研究	賴宥榛
2020	美容職類乙級職能導向課程之研究	沈筱芳
2020	桃園市職業工會導入TTQS關鍵成功因素之分析	許容華
2020	高科技業工程師未來時間觀對留任意願影響之研究--以工作動機為中介變項	曾紹瑜
2020	中高齡求職者再就業動機、再就業阻礙與職涯轉換關係之研究	林采穎
2020	營造業勞工職業安全衛生教育訓練問題之研究	江嘉玲
2020	正念對產業員工工作倦怠之影響— 以應對方式為中介效應	火光宗
2020	我國工時政策調整對企業工時制度影響之研究：以百貨業個案為例	林暘傑

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