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    2000 勞動契約中積極侵害債權之研究 楊通軒
    1999 勞動契約中競業禁止條款之研究 楊通軒
    2002 勞動契約中競業禁止條款之研究 歐陽翠敏
    1993 勞動契約終止事由之研究 劉郁芬
    1989 勞動契約終止問題之研究 劉金城
    1993 勞動契約與團體協約法制化研究 申康
    1994 勞動安全衛生制度之比較研究 傅達勳
    1990 勞動市場兩性平等雇用之研究 單麗珠
    2010 勞動彈性化對勞工權益之影響－以我國軟體業為例－ 洪逸倫
    2010 勞動檢查員職能之研究 鄭旭恆
    2019 勞動派遣「平等對待」原則適用之研究 曾宗慧 (Tseng ,Tsung-Hui)
    1983 勞動災害補償之研究 劉葉菁
    2006 勞動者之員工參與、工作溝通、勞資關係關聯性之實證研究－以電子產業勞動者為研究對象 鍾旻芝
    2007 勞動者之情緒商數、工作壓力與心理契約關係之研究─以金融業為例 李文綺
    2006 勞動者人格特質、勞資關係氣氛、工作生活品質關聯性之實證研究 曾千純
    1988 勞動者團結權之研究 劉金娃
    2003 勞動者工作危害及工作疲勞認知之實証研究 吳俊彥
    2007 勞動者的社會支持對於勞資關係氣氛.工作生活品質與組織公民行為影響之研究 鄭佩雲
    2009 勞動者轉職就業力之研究 黃子誠
    2000 勞動與保障：勞工福利問題之動態研究 王方
    1998 勞動關係中雇主懲戒權行使界限之研究 周兆昱
    2002-03 勞動關係與勞動學的建立 彭百崇
    2002 勞動關係與勞動學的建立 : 資本主義的另一條路 彭百崇
    2002-03 勞動關係與勞動學的建立--從勞動經濟學到勞動學的理論遞移 彭百崇
    2002 勞動關係與勞動意識－－以台灣勞動三法修法歷程為例 陳立儀

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