勞動者之員工參與、工作溝通、勞資關係關聯性之實證研究－以電子產業勞動者為研究對象

文化大學機構典藏 CCUR > 社會科學院 > 勞動暨人力資源學系碩士班 > 博碩士論文 > Item 987654321/27647

請使用永久網址來引用或連結此文件: https://irlib.pccu.edu.tw/handle/987654321/27647

題名:	勞動者之員工參與、工作溝通、勞資關係關聯性之實證研究－以電子產業勞動者為研究對象
作者:	鍾旻芝
貢獻者:	勞動學研究所
關鍵詞:	員工參與工作溝通關聯性實證勞資產業員工勞資關係勞資關係氣氛
日期:	2006
上傳時間:	2014-07-02 15:20:22 (UTC+8)
摘要:	在當今的企業組織中，企業越來越重視員工的參與與工作溝通，參與的事項不再侷限於像以前只有少數幾種可以讓員工參與的事項，當今的企業組織會讓員工參與公司的每項事情，藉由參與的過程中讓員工更了解公司的組織與文化，也會使員工對公司更加的有向心力，相對的勞資關係氣氛也會有加分的效果；在工作溝通方式方面，現今的企業會有許多不同的溝通管道讓員工來發表自己的意見與看法，可以讓勞僱雙方更了解彼此的想法，在了解彼此的想法可以更加促進工作上的效益，並且使勞資關係氣氛更加合諧。本研究以我國電子產業從業人員為研究對象，透過產業熟識者，確認問卷內容了解度與告知發放時協助不同年齡層進行調查，回收272份，扣除無效問卷14份，獲得有效問卷為258份。
顯示於類別:	[勞動暨人力資源學系碩士班] 博碩士論文

文件中的檔案:

沒有與此文件相關的檔案.

檢視Licence

在CCUR中所有的資料項目都受到原著作權保護.