勞動彈性化對勞工權益之影響－以我國軟體業為例－

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題名:	勞動彈性化對勞工權益之影響－以我國軟體業為例－
作者:	洪逸倫
貢獻者:	勞動學研究所
關鍵詞:	勞動彈性化全球化彈性安全軟體業
日期:	2010
上傳時間:	2011-11-14 13:25:30 (UTC+8)
摘要:	摘要隨著科技技術的進步、網際網路的發達、金融交易市場的流通、加速全球經濟的競爭模式，也改變產業型態。在加上全球化的影響，生產模式的改變，對勞動者而言，一切與以往不同，最大的變化莫過於急遽變遷的經濟環境、高度市場競爭壓力與不確定性風險增加；相對於資本的快速暢流，勞動力的移動更加顯得緩慢，所造成的衝擊是直接勞動者無承受的。了解到全球化競爭，改變傳統的勞資關係，勞動過程（labour process）中勞資角色互動會產生甚麼影響，值得我們關注。在資訊軟體業中，因產品市場週期短也需要以顧客的需求為主，為了適應全球市場的激烈競爭，產品市場必定會影響企業內部經營策略，更直接影響內部的就業關係與勞動市場政策；而內部的就業關係也會回饋到產品市場，加速企業外部勞動市場的發展。我國整體人力教育素質極高，適合軟體業發展，除了可以支援各行各業有效運用資訊技術，提升國家整體競爭力外，軟體乃是高附加價值之產品，若能有效經營，對國家經濟發展，有極大之助益。　　　在面對彈性化時的衝擊時，許多先進國家紛紛政策轉向，實施彈性安全試圖促進勞動市場的彈性、改善工作組織與勞資關係。一方面，提供勞動者就業與收入安全保障，特別是弱勢團體與勞動市場的外部勞動者；另一方面是，排除彈性化政策的負面影響，改善勞動市場的分裂。強調彈性與安全並非是矛盾的概念，針對就業機會的創造，與失業時的社會保障。本文欲探討在目前的經濟環境下，勞動彈性化對我國軟體業的勞資關係影響。瞭解企業使用勞動彈性化策略之因？企業採取彈性化策略對其勞資關係影響？最重要的主題是勞動彈性化對資訊軟體業的勞資影響。初步發現軟體業因產業結構與產品特性，競爭非常激烈，導致其勞動市場的動態發展相當快活絡，流動率非常快，雇主大量使用彈性化管理生產過程，勞動者(研發者)的就業能力相當高，令人意外的其勞資關係與傳統製造業結果相同，要脫離雇主控制仍需努力。
顯示於類別:	[勞動暨人力資源學系碩士班] 博碩士論文

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