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最後更新時間: 2025-04-10 12:01

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最近上傳

	工會會員對於淨零轉型政策認知及參與之研究
	非營利機構永續專案人員培訓職能導向之研究
	人工智慧對人力資源管理者工作影響之研究
	個人工作適應力與組織人力訓練對員工就業能力的影響
	淨零轉型趨勢下產業彈性與勞動安全調和之先期研究( I )
	職業災害勞工重返職場之系統性問題探討
	高齡者繼續僱用補助制度探討 -以住宿及餐飲業為例
	金屬加工從業人員肌肉骨骼傷病與工作能力之研究探討
	知覺組織支持對離職傾向之影響：以幸福感為中介變項
	人工智慧對勞動者職場心理健康影響之探討

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日期	題名	作者
2025	非營利機構永續專案人員培訓職能導向之研究	洪詠婕; HUNG, YUNG-CHIEH
2025	工會會員對於淨零轉型政策認知及參與之研究	曹晴雯; TSAO, CHING-WEN
2024	企業形象、企業社會責任、福利政策及網路口碑對員工主觀幸福感影響之研究	李驊芸
2024	台灣產假制度之研究：以母性保護為核心	蔡月恒
2024	企業推動DEI措施對雇主品牌及工作滿意度之影響研究	李俊彥
2024	我國在職工作者個人因素、人格特質與參訓行為之研究	鄒子涵
2024	台灣大學生打工之研究 —以低薪認同之勞動意識為中心	林繶筳
2024	淨零轉型趨勢下產業彈性與勞動安全調和之先期研究( I )	李健鴻；林佳和；林良榮
2024	工會維護勞動權益方法之研究：以臺灣護理人員為例	張俊文
2024	部分工時勞工工作特性、工作價值觀、工作滿意度對留任意願之影響	李郁玟
2024	人工智慧對勞動者職場心理健康影響之探討	余煜庭
2024	知覺組織支持對離職傾向之影響：以幸福感為中介變項	高若羚; GAO, RUO-LING
2024	金屬加工從業人員肌肉骨骼傷病與工作能力之研究探討	方玟涵; FANG, WEN-HAN
2024	高齡者繼續僱用補助制度探討 -以住宿及餐飲業為例	黃昭萍; HUANG, CHAO-PING
2024	職業災害勞工重返職場之系統性問題探討	劉曦宸
2024	淨零轉型趨勢下產業彈性與勞動安全調和之先期研究( I )	李健鴻; 林佳和; 林良榮
2024	個人工作適應力與組織人力訓練對員工就業能力的影響	李心渝; LEE, HSIN-YU
2024	人工智慧對人力資源管理者工作影響之研究	王瑀嫺; WANG, YU-SHIAN
2023-02	The study on designed gamified mobile learning model to assess students’ learning outcome of accounting education	Kao, Meng-Chun; Yuan, Yu-Hsi; Wang, Yu-Xian
2023	Adoption of AI in response to COVID-19—a configurational perspective	Mi, Lili; Liu, Wei; Yuan, Yu-Hsi; Shao, Xuefeng; Zhong, Yifan
2023	急重症護理人員心血管疾病影響因子之研究- 以北部某區域醫院為例	黃光珍
2023	跨國公司安全文化探討 -以國內某上市電腦通信企業為例	吳恬綺
2023	成就動機、工作價值觀對就業意願影響之研究 – 以人力資源管理科系為例	莊巧卉
2023	友善職場文化對工作投入之影響─以工作幸福感為中介效果	陳玟綺
2023	零工經濟從業青年就業風險指標建構之研究-以食品外送平臺外送員為例	林敬寰
2023	長照 2.0 交通車隊勞僱型態與勞動權益之研究 -以雙北長照特約車隊為例	葉書含
2023	公立就業服務機構困境之研究	傅威翰
2023	薪酬因素對工作態度與員工幸福感之影響研究 -以知覺薪資公平之觀點	曾柏淵
2023	我國與美國及日本最低工資法制之比較研究	陳子寧
2022-12	Ranking the environmental factors of indoor air quality of metropolitan independent coffee shops by Random Forests model	Lin, Yu-Wen; Tang, Chin-Sheng; Liu, Hsi-Chen; Lee, Tzu-Ying; Huang, Hsiao-Yun; Hsu, Tzu-An; Chang, Li-Te
2022-09	The Role of Sustainable Training and Reward in Influencing Employee Accountability Perception and Behavior for Corporate Sustainability	Kang, Ya-Chin; Hsiao, Hsien-Sheng; Ni, Jia-Yi
2022-07-22	A Study From a Psychological Perspective of High Performance to Explore the Relationship Among Resource Bricolage, Social Capital, Entrepreneurial Attitude, and Intention	Yuan, Yu-Hsi
2022-03	The imprinting effect of SARS experience on the fear of COVID-19: The role of AI and big data	Yao, Haitang; Liu, Wei; Wu, Chia-Huei; Yuan, Yu-Hsi
2022	企業導入人工智慧之科技壓力對員工工作滿意度之影響─以雙因子理論觀點	蔡家鴻
2022	COVID-19疫情下工作壓力與支持因素對於醫院員工留任意願之探討	李璟禎
2022	Covid-19疫情期間居家辦公情緒勞務、工作涉入與職場幸福感之關聯性研究	吳意停
2022	我國勞動契約合理試用約款之探討	周妙倫
2022	認定雇主違反其職場性騷擾防治義務之研究：北部某主管機關性別工作平等會評議個案分析	陳昱宣
2022	綜合零售業集體勞資關係--台灣某法商超市個案之研究	陳威光
2022	從外送平台管理制度探討外送人員組織契合度、工作契合度、工作壓力與組織依附之關係	王俊鴿
2022	我國三節獎金與年終獎金工資屬性之研究	李詩韻
2022	影響臺灣博士人才海外就業及回流因素之研究	何兆中
2022	主管部屬交換關係與組織承諾關聯性之研究—以職場友誼為調節變項	周子翔
2022	企業文化、激勵制度與員工忠誠度之關係研究-以廈門市X公司為例	李詩棋
2022	二十四小時照顧服務員勞權益之探討- 以臺灣大學醫學院附設醫院病患本國籍照顧服服務員為例	黃魯恩
2021-09	Applying petri-net to construct knowledge graphs for adaptive learning diagnostics and learning recommendations	Dai, Jiann-Yun; Yeh, Kuo-Liang; Kao, Man-Ting; Yuan, Yu-Hsi; Chang, Min-Wen
2021-05-01	An Innovative and Interactive Teaching Model for Cultivating Talent’s Digital Literacy in Decision Making, Sustainability, and Computational Thinking	Yuan, Yu-Hsi; Yuan, Yu-Hsi; Kuang, Szu-Sheng
2021-02-25	An Empirical Study on Optimal the Allocations in Advertising and Operation Innovation on Supply Chain Alliance for Complex Data Analysis	Wang, JT (Wang, Jiang-Tao); Yu, JJ (Yu, Jian-Jun); Yuan, YH (Yuan, Yu-His); Tsai, SB (Tsai, Sang-Bing); Zhang, SF (Zhang, Shu-Fen)
2021-02-03	Markdown Time for Perishables Based on Dynamic Quality Evaluation for Complex Data Analysis	Wang, JT (Wang, Jiang-Tao); Yu, JJ (Yu, Jian-Jun); Yuan, YH (Yuan, Yu-His); Tsai, SB (Tsai, Sang-Bing); Zhang, SF (Zhang, Shu-Fen)
2021-02	WeChat relationships maintenance behavior and social entrepreneurial intention under conditions of dual narcissism: the mediating role of social capital	Wu, WQ (Wu, Wenqing); Su, YZ (Su, Yuzheng); Wu, CH (Wu, Chia-Huei); Tsai, SB (Tsai, Sang-Bing); Yuan, YH (Yuan, Yu-Hsi)

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