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工會會員對於淨零轉型政策認知及參與之研究
非營利機構永續專案人員培訓職能導向之研究
人工智慧對人力資源管理者工作影響之研究
個人工作適應力與組織人力訓練 對員工就業能力的影響
高齡者繼續僱用補助制度探討 -以住宿及餐飲業為例
金屬加工從業人員肌肉骨骼傷病與工作能力之研究探討
知覺組織支持對離職傾向之影響:以幸福感為中介變項
人工智慧對勞動者職場心理健康影響之探討
部分工時勞工工作特性、工作價值觀、工作滿意度對留任意願之影響
工會維護勞動權益方法之研究:以臺灣護理人員為例
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作者
2007
勞動者之情緒商數、工作壓力與心理契約關係之研究─以金融業為例
李文綺
2006
勞動者人格特質、勞資關係氣氛、工作生活品質關聯性之實證研究
曾千純
1988
勞動者團結權之研究
劉金娃
2003
勞動者工作危害及工作疲勞認知之實証研究
吳俊彥
2007
勞動者的社會支持對於勞資關係氣氛.工作生活品質與組織公民行為影響之研究
鄭佩雲
2009
勞動者轉職就業力之研究
黃子誠
1998
勞動關係中雇主懲戒權行使界限之研究
周兆昱
2002
勞動關係與勞動意識--以台灣勞動三法修法歷程為例
陳立儀
1998
勞工、農民與軍公教福利政策之比較與檢驗
張筠
1988
勞工作業環境中有機溶劑測定結果影響因子之研究
湯大同
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