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工會會員對於淨零轉型政策認知及參與之研究
非營利機構永續專案人員培訓職能導向之研究
人工智慧對人力資源管理者工作影響之研究
個人工作適應力與組織人力訓練 對員工就業能力的影響
高齡者繼續僱用補助制度探討 -以住宿及餐飲業為例
金屬加工從業人員肌肉骨骼傷病與工作能力之研究探討
知覺組織支持對離職傾向之影響:以幸福感為中介變項
人工智慧對勞動者職場心理健康影響之探討
部分工時勞工工作特性、工作價值觀、工作滿意度對留任意願之影響
工會維護勞動權益方法之研究:以臺灣護理人員為例
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作者
2016-06
3C電子通路業店長職能之研究
林筱婷
2022
COVID-19疫情下工作壓力與支持因素對於醫院員工留任意願之探討
李璟禎
2022
Covid-19疫情期間居家辦公情緒勞務、工作涉入與職場幸福感之關聯性研究
吳意停
2014-06
TTQS金牌企業大學評鑑指標之研究
郭沛軒
;
Kuo, Pei-Syuan
1985
三民主義勞資關係之研究
潘志鵬
2019
不動產業務秘書職能導向課程之研究
陳明雪
1985
不同工作性質的工作者對激勵滿足程度之比較
高淑玲
2014-11-11
不當勞動行為裁決程序與相關勞動訴訟程序差異與競合之研究
張哲豪
;
Chang, Chen-Haw
1993
不當勞動行為規範之研究
丁嘉惠
1996
不當勞動行為規範法制之研究
葉建廷
2010
中國音樂系學生之學習環境音量暴露與聽力研究
韋婕妤
2008
中日兩國老年人力運用之比較研究
高玉倫
1977
中日勞工安全衛生法之比較研究
施能寶
1984
中日勞工退休制度比較研究
蘇明傳
1991
中日勞工退休金制度之比較研究
莊淑媛
2008
中日職業災害保障制度之比較研究
林若瑄
1999
中美勞資爭議中仲裁及勞動司法制度之比較研究
藍達生
1989
中美日團體交涉決定工資之比較研究
賀麗娟
1986
中韓兩國勞工運動方向之比較研究
尹在仁
2020
中高齡求職者再就業動機、再就業阻礙與職涯轉換關係之研究
林采穎
1997
主動式和被動式操音控制技術在管線噪音上的應用
曾淑春
2022
主管部屬交換關係與組織承諾關聯性之研究—以職場友誼為調節變項
周子翔
2022
二十四小時照顧服務員勞權益之探討- 以臺灣大學醫學院附設醫院病患本國籍照顧服服務員為例
黃魯恩
2015-06
京劇表演人員肌肉骨骼傷害與工作能力探討研究
曾冠儒
;
Tseng, Kuan-Ju
1987
人事績效考評、薪資制度與勞資和諧之關係
趙銘崇
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