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    2015-06 紡織從業人員之安全衛生教育訓練與安全衛生職能關係研究 彭鳳鶯; Peng, Feng-Ying
    2013 組織文化對派遣人員與正職人員之團隊合作關係影響研究—以心理契約為中介變項 吳品亭; Wu, Pin-Ting
    2003 組織文化與核心職能相關之研究 張書芸
    2006 組織氣候與領導風格對知識移轉成效影響之研究 魏淳芳
    2022 綜合零售業集體勞資關係--台灣某法商超市個案之研究 陳威光
    2016 網路成癮對於在職勞工的工作投入影響之初探 蕭妙如
    2008 網路招募影響求職者求職意向之研究 吳恒昌
    1994 績效薪資制度與組織績效關係之研究 陳惠玟
    1985 罷工問題之剖析--從社會學衝突理論探討 鄭載裕
    1998 罷工爭議權之研究 黃雙喜
    1988 美國不公平勞動行為制度之研究 張濟平
    2006 美國不當勞動行為態樣之研究 黃元呈
    1997 美國公務人員罷工權之研究 張雨新
    1980 美國勞資爭議仲裁制度之研究 彭德明
    1996 美國勞資爭議仲裁制度之研究--兼論我國相關法規應有之發展 蔡信章
    1999 美國工作場所性騷擾法制之研究 謝鵬翔
    2005 美國最高法院處理就業上積極行動方案爭議之研究 陳柏宇
    2003 美國禁止就業上懷孕歧視法制之研究—兼論對我國建構相同制度之啟示 王漢民
    1985 美國職業安全衛生制度之研究 葉卿琳
    2006 美國職業棒球運動勞資關係之研究-兼論對我國之啟示 王博霈
    2009 美國與台灣勞資會議制度之比較 范光濠
    2020 美容職類乙級職能導向課程之研究 沈筱芳
    2016 翻轉教室教學法對學習成效與學習滿意度影響之研究 陳佳妤
    2015-06 職場霸凌、職場孤立與離職傾向關聯性之研究- 以工作壓力為中介變項 邱志宗; Chiu, Chih-Tsung
    2008 聽覺障礙者就業障礙問題之研究 王怡凡

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