鄰近類別 教師升等著作 [23/23] 研究所考古題 [20/20] 轉學考考古題 [18/18] 期刊論文 [353/398] 研究計畫 [29/32] 類別統計 近3年內發表的文件:24(3.74%) 含全文筆數:614(95.79%) 文件下載次數統計 下載大於0次:614(100.00%) 下載大於100次:608(99.02%) 檔案下載總次數:227591(57.30%) 最後更新時間: 2025-04-14 05:39 上傳排行 資料載入中..... 下載排行 資料載入中..... 最近上傳 工會會員對於淨零轉型政策認知及參與之研究 非營利機構永續專案人員培訓職能導向之研究 人工智慧對人力資源管理者工作影響之研究 個人工作適應力與組織人力訓練 對員工就業能力的影響 高齡者繼續僱用補助制度探討 -以住宿及餐飲業為例 金屬加工從業人員肌肉骨骼傷病與工作能力之研究探討 知覺組織支持對離職傾向之影響：以幸福感為中介變項 人工智慧對勞動者職場心理健康影響之探討 部分工時勞工工作特性、工作價值觀、工作滿意度對留任意願之影響 工會維護勞動權益方法之研究：以臺灣護理人員為例

跳至: [中文]   [數字0-9]   [ A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z ] 請輸入前幾個字:

顯示項目501-525 / 641. (共26頁) << < 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 > >> 每頁顯示[10|25|50]項目

日期	題名	作者
1985	現階段我國大專畢業青年就業輔導問題探討	劉寶貴
1989	生產自動化與職業訓練關係之研究-以新竹科學工業園區企業為研究範圍	陳文君
2004	產業安全衛生技術需求調查與分析-以製造業為例	江嘉尉
1994	甲苯被動式採樣器之研究	劉治桓
1997	白領勞工的階級認同和工會參與－台北市銀行員工會運動之研究	梁偉成
1995	百貨業銷售人員薪資決定之研究	許碧光
2018	知覺組織支持對員工幸福感之影響─以工作家庭衝突為調節變項	林為志 (LIN,WEI-CHI)
2024	知覺組織支持對離職傾向之影響：以幸福感為中介變項	高若羚; GAO, RUO-LING
2008	知識特性與知識移轉管道對員工學習成效認知影響之研究─以百貨業銷售人員為例	林依潔
2004	知識移轉管道對學習成效影響之研究─以某電腦教育中心為例	呂佩珊
2003	知識移轉管道對顧客資本之影響---以人壽保險業為例	吳詩佳
2003	知識管理活動與組織變革關係之研究	張簡君雅
2003	知識管理策略與人力資源核心能力關聯性研究---以資訊電子業為例	夏斌強
2003	知識管理策略與推動組織結構之關聯性分析	柯騰凱
2007	知識網鏈化教學模式之研究—以HR課程為例	吳健豪
1980	石化工業機械設備安全之研究	徐玉堂
1991	石綿工人職業暴露與作業環境關係之研究	蘇振榮
1996	硬鉻電鍍業從業員工鉻暴露危害之研究	林見衡
1985	社會保險中職業傷病認定之研究	莊晶
2014	積木模型職能分析之研究─以台灣飛行員為例	羅啟誠
2007	管理才能評量中心評量結果與人格特質、績效相關性之研究	黃元鴻
2008	精品服飾業主管管理才能發展之研究	錢玉瑜
2002	精神障礙者職場工作安全分析之研究---以南北兩庇護工場為例	張浩峰
2012	系統保全人員工作壓力、工作-家庭衝突、工作滿意度與離職傾向關係之研究	吳汶璇
2012-12	系統保全人員工作壓力、工作-家庭衝突、工作滿意度與離職傾向關係之研究	吳汶璇; Wu, Wen-Hsuan

顯示項目501-525 / 641. (共26頁) << < 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 > >> 每頁顯示[10|25|50]項目