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日期	題名	作者
2015-06	紡織從業人員之安全衛生教育訓練與安全衛生職能關係研究	彭鳳鶯; Peng, Feng-Ying
2013	組織文化對派遣人員與正職人員之團隊合作關係影響研究—以心理契約為中介變項	吳品亭; Wu, Pin-Ting
2003	組織文化與核心職能相關之研究	張書芸
2006	組織氣候與領導風格對知識移轉成效影響之研究	魏淳芳
2022	綜合零售業集體勞資關係--台灣某法商超市個案之研究	陳威光
2016	網路成癮對於在職勞工的工作投入影響之初探	蕭妙如
2008	網路招募影響求職者求職意向之研究	吳恒昌
1994	績效薪資制度與組織績效關係之研究	陳惠玟
1985	罷工問題之剖析--從社會學衝突理論探討	鄭載裕
1998	罷工爭議權之研究	黃雙喜
1988	美國不公平勞動行為制度之研究	張濟平
2006	美國不當勞動行為態樣之研究	黃元呈
1997	美國公務人員罷工權之研究	張雨新
1980	美國勞資爭議仲裁制度之研究	彭德明
1996	美國勞資爭議仲裁制度之研究--兼論我國相關法規應有之發展	蔡信章
1999	美國工作場所性騷擾法制之研究	謝鵬翔
2005	美國最高法院處理就業上積極行動方案爭議之研究	陳柏宇
2003	美國禁止就業上懷孕歧視法制之研究—兼論對我國建構相同制度之啟示	王漢民
1985	美國職業安全衛生制度之研究	葉卿琳
2006	美國職業棒球運動勞資關係之研究-兼論對我國之啟示	王博霈
2009	美國與台灣勞資會議制度之比較	范光濠
2020	美容職類乙級職能導向課程之研究	沈筱芳
2016	翻轉教室教學法對學習成效與學習滿意度影響之研究	陳佳妤
2015-06	職場霸凌、職場孤立與離職傾向關聯性之研究- 以工作壓力為中介變項	邱志宗; Chiu, Chih-Tsung
2008	聽覺障礙者就業障礙問題之研究	王怡凡

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