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工會會員對於淨零轉型政策認知及參與之研究
非營利機構永續專案人員培訓職能導向之研究
人工智慧對人力資源管理者工作影響之研究
個人工作適應力與組織人力訓練 對員工就業能力的影響
高齡者繼續僱用補助制度探討 -以住宿及餐飲業為例
金屬加工從業人員肌肉骨骼傷病與工作能力之研究探討
知覺組織支持對離職傾向之影響:以幸福感為中介變項
人工智慧對勞動者職場心理健康影響之探討
部分工時勞工工作特性、工作價值觀、工作滿意度對留任意願之影響
工會維護勞動權益方法之研究:以臺灣護理人員為例
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日期
题名
作者
1980
我國現行女工福利制度之研究
劉在銓
1989
我國現行殘障者職業訓練之研究
謝燈材
1984
我國現行職業訓練制度之研究
蘇清波
1980
我國現階段勞工權益問題研究----製造業勞工對權益問題的態度調查
陳正良
1984
我國現階段工廠輔導工作與員工生活調適之研究
陳紹平
1998
我國男性勞工勞動供給跨期替代彈性之研究
詹德聖
1984
我國經濟部所屬事業員工退休制度研究
范祥偉
1985
我國職場合理化、民主化對勞動者人格之影響
張淑光
1989
我國職業生涯訓練制度之規劃研究
李慧美
1980
我國職業訓練師資養成訓練之研究
翁大峰
1985
我國職業訓練課程標準實施成效研究
簡志成
1983
我國能源管理人員訓練規畫之探討
郭福育
2010
我國腦中風職業病認定之研究─以行政法院85年度至98年度判決為範圍
江子榆
2023
我國與美國及日本最低工資法制之比較研究
陳子寧
1980
我國舉辦失業保險可行性之研究
楊兩傳
1987
我國製造業勞工安全衛生教育訓練現況之調查研究
胡鈿輝
1983
我國視覺殘障者的職業重建
陳泓州
1998
我國金融保險不動產業之人力需求預測
盧雅玲
1991
我國雇主之責任保險對企業安全衛生功能影響之研究
李宗光
1985
我國雇主團體組織之研究
鄭文義
2017
我國離職後競業禁止約款有效性之審查基準探討
劉冠志
2018
打工換宿者參與動機、效益及其風險評估之研究
潘文秀 (PAN, WEN-HSIU)
2015-06
批發零售業中高齡勞工健康職場探討
魏志瑋
;
WEI, CHIH-WEI
2003
採用內定與試用期間法律問題之研究-以日本法制為例
蘇倍瑱
2006
探討粉領族之人格特質、同儕互動、階級意識與工作滿意度間關係
方萱
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