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日期	题名	作者
1985	現階段我國大專畢業青年就業輔導問題探討	劉寶貴
1989	生產自動化與職業訓練關係之研究-以新竹科學工業園區企業為研究範圍	陳文君
2004	產業安全衛生技術需求調查與分析-以製造業為例	江嘉尉
1994	甲苯被動式採樣器之研究	劉治桓
1997	白領勞工的階級認同和工會參與－台北市銀行員工會運動之研究	梁偉成
1995	百貨業銷售人員薪資決定之研究	許碧光
2018	知覺組織支持對員工幸福感之影響─以工作家庭衝突為調節變項	林為志 (LIN,WEI-CHI)
2024	知覺組織支持對離職傾向之影響：以幸福感為中介變項	高若羚; GAO, RUO-LING
2008	知識特性與知識移轉管道對員工學習成效認知影響之研究─以百貨業銷售人員為例	林依潔
2004	知識移轉管道對學習成效影響之研究─以某電腦教育中心為例	呂佩珊
2003	知識移轉管道對顧客資本之影響---以人壽保險業為例	吳詩佳
2003	知識管理活動與組織變革關係之研究	張簡君雅
2003	知識管理策略與人力資源核心能力關聯性研究---以資訊電子業為例	夏斌強
2003	知識管理策略與推動組織結構之關聯性分析	柯騰凱
2007	知識網鏈化教學模式之研究—以HR課程為例	吳健豪
1980	石化工業機械設備安全之研究	徐玉堂
1991	石綿工人職業暴露與作業環境關係之研究	蘇振榮
1996	硬鉻電鍍業從業員工鉻暴露危害之研究	林見衡
1985	社會保險中職業傷病認定之研究	莊晶
2014	積木模型職能分析之研究─以台灣飛行員為例	羅啟誠
2007	管理才能評量中心評量結果與人格特質、績效相關性之研究	黃元鴻
2008	精品服飾業主管管理才能發展之研究	錢玉瑜
2002	精神障礙者職場工作安全分析之研究---以南北兩庇護工場為例	張浩峰
2012	系統保全人員工作壓力、工作-家庭衝突、工作滿意度與離職傾向關係之研究	吳汶璇
2012-12	系統保全人員工作壓力、工作-家庭衝突、工作滿意度與離職傾向關係之研究	吳汶璇; Wu, Wen-Hsuan
2015-06	紡織從業人員之安全衛生教育訓練與安全衛生職能關係研究	彭鳳鶯; Peng, Feng-Ying
2013	組織文化對派遣人員與正職人員之團隊合作關係影響研究—以心理契約為中介變項	吳品亭; Wu, Pin-Ting
2003	組織文化與核心職能相關之研究	張書芸
2006	組織氣候與領導風格對知識移轉成效影響之研究	魏淳芳
2022	綜合零售業集體勞資關係--台灣某法商超市個案之研究	陳威光
2016	網路成癮對於在職勞工的工作投入影響之初探	蕭妙如
2008	網路招募影響求職者求職意向之研究	吳恒昌
1994	績效薪資制度與組織績效關係之研究	陳惠玟
1985	罷工問題之剖析--從社會學衝突理論探討	鄭載裕
1998	罷工爭議權之研究	黃雙喜
1988	美國不公平勞動行為制度之研究	張濟平
2006	美國不當勞動行為態樣之研究	黃元呈
1997	美國公務人員罷工權之研究	張雨新
1980	美國勞資爭議仲裁制度之研究	彭德明
1996	美國勞資爭議仲裁制度之研究--兼論我國相關法規應有之發展	蔡信章
1999	美國工作場所性騷擾法制之研究	謝鵬翔
2005	美國最高法院處理就業上積極行動方案爭議之研究	陳柏宇
2003	美國禁止就業上懷孕歧視法制之研究—兼論對我國建構相同制度之啟示	王漢民
1985	美國職業安全衛生制度之研究	葉卿琳
2006	美國職業棒球運動勞資關係之研究-兼論對我國之啟示	王博霈
2009	美國與台灣勞資會議制度之比較	范光濠
2020	美容職類乙級職能導向課程之研究	沈筱芳
2016	翻轉教室教學法對學習成效與學習滿意度影響之研究	陳佳妤
2015-06	職場霸凌、職場孤立與離職傾向關聯性之研究- 以工作壓力為中介變項	邱志宗; Chiu, Chih-Tsung
2008	聽覺障礙者就業障礙問題之研究	王怡凡

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