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日期	題名	作者
1996	從哈蒙公共行政的行動理論,探討臺灣勞工行政的實際狀況	林怡君
2022	從外送平台管理制度探討外送人員組織契合度、工作契合度、工作壓力與組織依附之關係	王俊鴿
2001	從女性勞動保護至兩性工作平權理念之達成	沈美娜
1998	從市場失靈到契約失靈--勞資關係中意識型態與政府角色的再思考	劉淑珍
1995	從年齡歧視探討中高齡勞動者就業問題-兼論反年齡歧視立法之必要性	江琦玉
1985	從我國勞資特質探討「以廠為家、以廠為校」運動	賴瓊珍
2018	從所得替代率論台灣老年經濟安全	梁雅妍 (LIANG,YA-YAN)
1993	從政策立法觀點探討我國兩性工作平等問題	徐瑤佩
2023	急重症護理人員心血管疾病影響因子之研究- 以北部某區域醫院為例	黃光珍
1995	應用人因工程技術改進衝剪機械手工具之研究	柯慶松
2018	成就動機、勞資關係氣氛、工作倦怠之關係研究	陳泰宇
2023	成就動機、工作價值觀對就業意願影響之研究 – 以人力資源管理科系為例	莊巧卉
2014-06	成年初顯者生涯適應力、自我調節學習、尋職行為與成果之關聯	潘建華; Pan, Chien-Hua
2022	我國三節獎金與年終獎金工資屬性之研究	李詩韻
2019	我國不當勞動行為裁決決定之研究-以銀行業為例	林慶恩
1991	我國中高年勞工職業問題之研究	林素霞
2014	我國中高齡勞工就業歧視法制之研究	郭韋欣
1980	我國事業機構參與職業訓練問題之研究	陳琄
1980	我國企業員工分紅入股制度研究	陳金福
1991	我國促進婦女就業問題之研究	潘素秋
1980	我國公共職業訓練機構師資人力結構調查及其問題探討	魏美卿
1983	我國公民營事業勞工教育現況研究	左克林
2008	我國公部門非典型勞動者勞資關係之研究	李章鋆
1986	我國勞動合作制度之研究	陳清彬
1990	我國勞動基準法上工作規則之研究-輔以台灣省電工器材業已成立工會之公司工作規則實施眷{況探討	張成發

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