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日期	题名	作者
1991	工作特性與組織承諾之相關研究	鍾惠智
1991	工作特性，個人特質與工作壓力關係之探討	陳明雪
2005	工作生活品質、勞資關係氣氛與組織公民行為之實證研究	趙貞婷
1994	工作生活品質、員工個人屬性與工作績效之關係研究─中、美、日企業之比較	江秋蓮
2004-10	工作生活品質與工作績效之最佳化：工作要求與工作控制之角色	林少龍; 繆敏志
2010	工作生活品質與服務態度關係之研究－以臺灣桃園國際機場國境證照查驗人員為例	蔡宗憲
2000	工作生活品質與離職傾向關係之研究	邱惠貞
1997	工作生涯模式與職業成就關係之研究	毛篠艷
2009-12	工作疏離對工作動機與外派績效干擾效果影響之研究	李嫺柔; 陳元瓊
2015	「工作福利」治理下「個人化服務模式」對失業者權利與義務的影響	李健鴻
2015-03	「工作福利」治理下「個人化服務模式」對失業者權利與義務的影響	李健鴻
2012	工作福利對情緒枯竭之研究	洪倩雯
2012	工作福利對職場偏差行為關係之研究	洪書偉
2012	工作福利與員工幸福感相關因素之研究	蕭宏源
	工作福利體制下就業保險制度對失業者權利與義務之影響	李健鴻
2016-06	工作績效、專業能力、情緒耗竭與離職傾向關聯性之研究-以軟體測試工程師為例	徐紳銓
2001	工作自主性、工作壓力與創造力關係之研究	陳聰典
2006	工作自主權、信任與群內衝突之研究	張哲誠
2012-06	工作與家庭衝突、情緒商智對員工情緒耗竭影響之研究	杜信賢
2013-06	工作與家庭要求對職家衝突之影響：積極人格之干擾角色	林玫秀; Lin, MeiHsiu
2003	工作要求、角色認知與因應資源對關係銷售行為影響之研究	林少龍; 謝安田
2002-12	工作要求及控制權對經理人工作適應影響之研究	繆敏志; 謝安田; 林少龍
2005	工作要求對學習努力與倦怠之影響：工作控制與公平知覺之角色	林少龍
2016-06	工作要求與工作控制的交互作用對倦怠與學習努力之影響：公平知覺之干擾角色	林少龍; 楊濱燦; 駱少康
2006-12	工作要求與工作控制的交互作用對員工適應的影響：自我警覺的角色	林少龍
2003	工作要求與控制權對研發人員組織與專業承諾影響之研究---兼論成就感之角色	繆敏志
2015-07	工作要求與控制的交互作用對工作倦怠與熱忱之影響：社會支持功能之角色	繆敏志; 林少龍
1993	工作規則不利益變更之研究	蕭永昌
2013-09	工作記憶廣度與創造力表現之關聯性研究	林曉昀; 徐芝君; 陳學志; 邱發忠
1991	工作設計對離職意願之影響--以組織氣候和人口統計變項為干擾變數	郭莉英
2015-06	工作負荷與家庭要求對職家衝突之影響：以積極人格為干擾變項	繆敏志; 施權峰
2002	工作輪調與離職傾向關係之研究	張秀瑛
2019	工作鑲嵌與離職傾向之研究-工作生活平衡之干擾效果	王怡雯
2007	工作－休閒衝突概念化與量表發展	許惠茹
2015-06	工商秘密法益在刑事實體法上的再檢討--以商業間諜行為之防制為中心	黃婉亭
1980	工廠內防止機械災害之研究	陳銘松
1980	工廠內防止觸電災害之研究	吳明倫
1984	工廠內電氣災害原因及對策探討	梁廷山
2023	工廠智慧倉庫保全及防災系統研究	林宥陞
2007-04	工廠火災災害與消防安全設施規範之調查研究	郭昭吟
1993	工廠牆壁寒暖色運用對生產力之影響─以印刷廠為例之實證研究	謝光浩
2002	工廠的隨機性污染行為與賠償責任	許曉萍
2018	工時制訂與組織承諾對離職意圖影響之研究－以一例一休為例	江盈璋 (Ying-Chang Chiang)
1985	工時問題之新趨勢－彈性工作時間制之研究	林子斌
1980	工時時間研究	黃秋桂
2001-03	工時爭議後的勞資關係	潘世偉
2000-11	工時縮減對各界的衝擊與因應對策	王方
2020	工會不誠信協商與罷工規範之研究— 美國法對我國的啟示	吳蔚宸
1988	工會安全問題之研究	梁清金
1996	工會安全條款合憲性之研究--以美國經驗為例	陳瑞敏

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