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日期	题名	作者
2003	員工工作投入, 工作壓力與休閒需求關係之研究	林英顏
1999	員工工作標準化與公司內部服務品質之關係研究	謝益銘
2004	員工平衡計分卡認同度與工作投入關係之研究-以醫療組織為例	謝詠玄
2001	員工性別-工作一致性與顧客滿意關係之研究論文	蔡敦崇
2005	員工性別與職業性別型態的一致性，對個人-組織契合度與個人-工作契合度影響之研究	倪家珍
2006	員工情緒穩定性與升遷關係之研究	黃瓊嬅
2015	員工意見表達形式與其主管之績效考評關聯性研究	楊明燿; Yang, Ming-Yaw
2005	員工挫折與創造力關係之研究	段宜祥
2005	員工推薦對職場友誼影響之研究	陳映羽
2000	員工提早退休意願影響因素之研究---中美日三國之比較	林宗鈞
2015-06	員工旅遊式教育訓練與工作投入、組織認同、 員工自我提升關係之研究	巫玫慧; Wu, Mei-Hui
1982	員工特性與其工作狀況對抗組織改革之影響	俞惠壽
2004	員工特質、工作團隊與信任間相關因素探討	張純暐
2021	員工知覺的升遷政策和工作投入之關係－兼論美台企業人力資源管理制度之干擾效果	劉懋煌
2004	員工社會化、企業文化對員工工作滿足之相關研究	陳孟蘭
2007	員工社會化程度對組織公民行為的影響	謝旻祐
2006	員工福利與離職傾向關係之研究－台、美、日在台企業為實例之比較研究	鄭富聰
2008	員工積極上行溝通對個人與工作契合度之研究	簡元瑜
2008	員工積極上行溝通與知覺升遷機會關係之研究	徐立杰
2009	員工職場八卦傾向對工作投入之影響	李琇玲
2000	員工自主性、工作特徵與組織承諾關係之研究- 中美日三國電子業之比較	古金英
2000	員工訓練與工作投入關係之研究	陳建佑
2016-06	員工認知之管理教練技能、工作滿足與員工正向心理資本之關聯性研究	林國仁
2016	員工選訓與員工士氣之關係兼論人事制度之干擾效果	彭祥溢
2019	員工間信任與知識分享意願之認知與工作績效關係之探討－以工作價值觀為干擾變數	陳昱臻

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