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日期	題名	作者
2001	管理文化差異與經營績效關係之研究~在台美日多國籍企業電子產業經營績效之比較	劉國澄
1999	管理格道理論再服務業之實證研究	王信堯
1985	管理資訊系統電腦化對管理決策品質影響之研究	林春榮
2012	精品咖啡服務業體驗行銷構面之探索性研究-以瑪汀妮芝咖啡為例	陳偉峯
2001	納稅義務人參與與稅務人員工作投入關係之研究	陳津美
1986	紙尿褲潛在市場及產品組合分析	吳路蘭君
2018-03	組織信任對組織成員間知識分享之影響--以組織主管領導風格為干擾因子	楊台寧; 陳昱臻
2016	組織倫理氣候與揭弊行為意圖之研究－兼論教育訓練之干擾效果	顏輝德
2010-07	組織內及組織間社會資本對多國籍企業子公司創新成效直接及間接影響之研究	楊台寧
2003	組織公平、團隊成員交換關係與社會賦閒之關聯性研究	劉鴻漢
2003	組織公平、工作滿意與職場偏差行為關係之研究	鄭清揚
2007	組織公平認知、組織文化與員工偏差行為關係之研究	馬蘋
2008-06	組織公平認知對員工偏差行為的影響	洪世雄; 馬蘋
2006	組織公正、信任與服務導向組織公民行為之研究	郭松遠
2002	組織公民行為、信任與品牌權益	陳瑞村
2014-06	組織員工工作適性及成就動機對留任意願影響之研究-以某公部門為例	蕭靜芬; Hsiao, Ching-Fen
2007	組織國際化對員工與組織契合度之影響	羅啟峰
2003	組織學習能力與市場進入模式關係之研究	陳鎧
2014-06	組織承諾、制度化與員工滿意度之關聯性－以金屬鋼鐵產業為例	鈕正淳; Niu, Cheng-Chun
1993	組織承諾、組織氣候及工作行為關係之研究	沈朝賓
2014	組織承諾與揭弊行為意圖之關係	葉忠興
2010	組織政治、職場友誼與績效行為之研究	闕瑋萱
2006	組織政治知覺、個人-組織契合度與工作倦怠之研究	袁雅蓮
2006	組織政治知覺與反生產力行為關係之研究	林子芸
2013-05	組織政治知覺與錯誤報告意願之關係	吳鳳翎; Wu, Feng-Lin

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