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日期	題名	作者
2005	組織文化、個體價值觀如何影響創新擴散與組織預期效益？---傳統產業描述性多個案之研究	張琦雅
2008	組織文化、職涯發展與離職傾向關係之研究~	林蕎羚
1993-10	組織文化之探討	繆敏志
2008	組織文化對電子工程師創新能力影響之比較研究—以兩岸資訊電子產業為對象	陳重光
1985	組織文化與工作滿足及工作績效之關係	江永森
2013-06	組織文化落差、認知失調對年輕人 離職傾向的影響	楊斯婷; Yang, Ssu-Ting
2009	組織正義對領導效能影響之研究	卓政良
2009	組織正義對領導效能影響之硏究	卓政良[撰]
2015-07	組織氣候、心理契約與留任意願關係之研究	蘇慧中; Su, Huei-Chung
2007	組織激勵制度與員工公平認知	黃玉婷
2008-06	組織激勵制度與員工公平認知關係之研究	洪世雄; 蔡敦崇; 黃玉婷
	組織知識學習與人力職能發展之研究	楊和炳; 楊岳
2000-06	組織社會化與工作績效關係之研究--以百貨公司銷售服務人員為例	陳曉天
2003	組織社會化與組織犬儒主義關係之研究	謝安田
1995	組織結構、工作特性對組織政治知覺與組織承諾關係之研究	陳黃煌
1993	組織結構、領導型態與績效之相關研究	李怡貞
1992	組織結構與組織效能之關係	高國慶
2007	組織認同、服務導向組織公民行為與服務品質之研究	何籍芳
2007	組織認同、雇用身分與服務導向組織公民行為之研究	廖婉忖
2007	組織認同與情緒勞務負擔之關聯探討－以產物保險業務員為例	楊新典
1997	組織變革中激勵因素與員工態度之研究以中華電信公司為例	楊雅婷
1997	組織變革中領導型態與工作績效之研究以中華電信公司為例	洪英杰
2018	組織變革知覺、心理契約與心理健康之關聯性研究－以電子零組件通路業Y集團為例	李海華 (Lee, Hai-Hua)
2002	組織變革策略對經理人工作壓力影響之研究	繆敏志; 張火燦
1995	組織變革與文化對經理人員工作壓力與適應之影響研究	繆敏志

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