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Date	Title	Authors
2000	個人與組織契合度對工作投入之相關性研究	孔德麟
2008	個人與群體適配、團隊內衝突與社會賦閒之研究	唐丕勇
2006	個人與群體配適、團隊凝聚力與群內衝突之研究	蔡吟敏
2018	個人－工作契合、工作敬業心與組織認同之相關研究－以臺北市政府捷運工程局為例	林佩貞
2003	倫理氣候、倫理契合度與社會賦閒關係之研究	詹雅玲
2009	倫理氣候、組織公民行為與知識分享關係之研究	郭浥渟
2009	倫理氣候、組織公民行為與職場友誼關係之研究	林明瑜
2009	倫理氣候對工作滿足影響之研究－以轉換型領導為干擾變數	鄭如君
2007	倫理氣候對職場偏差行為之影響－以倫理契合度為干擾變項	翁啟文
2009	倫理氣候與知覺升遷機會關係之研究－以組織公民行為為中介變數	胡?佑

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