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日期	題名	作者
2006	工作不安全感與工作態度之研究	林思妤
2012	工作保障對組織承諾之研究	王彥清
2012	工作保障對職場不當行為之研究: 以工作滿意為中介變項	王韻茹
2012	工作保障與團隊凝聚力之關係	謝沛璇
2012	工作保障與知識分享關係之研究	吳婉如
2012	工作保障與組織公民行為之研究	陳彥樺
2013-07	工作保障與組織忠誠之研究	陳必恆; Chen, Bi-Heng
2007	工作倦怠對組織公民行為影響之研究-以工作特性作為干擾變數之探討	呂紹榕
2002	工作倦怠與職場偏差行為關係之研究	梁素君
2009	工作團隊文化異質性對助人行為影響之研究－以成員互動為中介變數	范光陽
1993-02	工作壓力之理論基礎與模式及其管理方法	繆敏志
2007	工作壓力對職場偏差行為之影響－以負面情緒為中介變項	劉建忠
2007	工作壓力對職場偏差行為之影響－以離職意願為中介變項	李佳玲
2007	工作壓力對職場偏差行為之影響－工作倦怠之中介效果	蘇孝貞
2023	工作壓力與留任意願之研究-工作價值之干擾效果	黃䕒儀
2025	工作壓力與組織公民行為之研究—工作價值觀的干擾效果	蔡秀娟; TSAI, HSIU-CHUAN
2007	工作承諾, 組織承諾與預算行為關係之研究	張淳堅
2016-12	工作控制對認知要求與感性承諾有緩衝效果嗎? 再檢驗Karasek模式	繆敏志; 林少龍
2004	工作時間與休息時間之間隔安排與工作倦怠之關係	游庚霖
2010-07	工作標準化對政府部門之重要性：稅務人員工作標準化認知與其工作投入關係之研究	陳津美; 李沛慶; 周建亨
2000	工作標準化與工作倦怠之關係研究	謝安田
2003-07	工作標準化與租稅查核品質關係之研究	陳津美; 周建亨
2006	工作滿意對組織公民行為影響之研究-以工作特性為干擾變數之探討	陳瑋嶸
2014	工作滿意度對組織承諾之影響-以組織文化為干擾變項	彭誩亞
2022	工作滿意與企業價值對於留任意願之影響-以觀光服務業為例	黃逸嵐

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