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日期	题名	作者
2007	工作倦怠對組織公民行為影響之研究-以工作特性作為干擾變數之探討	呂紹榕
2009-09	工作倦怠歷程模式之探索：以餐飲企業主管為例	洪瑞斌; 陳怡璇
2002	工作倦怠與職場偏差行為關係之研究	梁素君
1995	工作價值觀、任教職志與工作環境因素對幼師離職或異動之影響	張美雲
2015-06	工作價值觀、勞資關係氣氛與工作生活品質關係之研究	許呈綱; Hsu, Cheng-Kang
2006	工作價值觀、工作生活品質與離職傾向之研究-以國際觀光旅館餐飲部外場工作人員為例	徐輔潔
2003-09	工作價值觀研究之回顧與前瞻	洪瑞斌; 劉兆明
2009	工作團隊文化異質性對助人行為影響之研究－以成員互動為中介變數	范光陽
2003	工作場所健康促進成效評估硏究	彭淑美等硏究主持
2006	工作場所性騷擾之研究-以法院判決為中心	林麗君
2001	工作場所性騷擾法律問題之研究	蔡明杰
2010-05	工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則探討：美國法之經驗	謝棋楠
2019	工作場所運動介入對於勞工健康體能與過勞狀況的影響	莊淑如
1994	工作壓力、工作滿足、組織承諾與離職傾向關係之研究——以台北市民營公車駕駛員為例	鄭文俊
2017-06-30	工作壓力、工作滿足與離職傾向之關係研究—以新北市居家托育服務中心專職訪視輔導員為例	黃夢琪
2021	工作壓力、復原力、任務科技配適度與工作倦怠關聯性之研究	蔡豐棋
2019	工作壓力、自我效能與拖延心理關係之研究	鄧寶伶
1993-02	工作壓力之理論基礎與模式及其管理方法	繆敏志
2000	工作壓力對印刷人員的危險性	顏偉宏
2021	工作壓力對員工運動涉入與身心健康的影響	林奕辰
2007	工作壓力對職場偏差行為之影響－以負面情緒為中介變項	劉建忠
2007	工作壓力對職場偏差行為之影響－以離職意願為中介變項	李佳玲
2007	工作壓力對職場偏差行為之影響－工作倦怠之中介效果	蘇孝貞
2009	工作壓力對身心健康影響之研究-以新竹科學園區已婚工作者為例	陳建伶
2001	工作壓力的起因與影響--以基隆市印刷工廠為例	陳政毅
2019	工作壓力與工作績效之關係研究 －以學習動機為中介變數	蘇大森
2023	工作壓力與留任意願之研究-工作價值之干擾效果	黃䕒儀
2025	工作壓力與組織公民行為之研究—工作價值觀的干擾效果	蔡秀娟; TSAI, HSIU-CHUAN
2010-12	工作壓力對離職經驗與工作態度之影響研究	吳岱樺; 郭鈺涓
2007	工作承諾, 組織承諾與預算行為關係之研究	張淳堅
2006	工作技術、國家與工會－一個台灣工會形成與演變的政治經濟分析	黃秀梅
2016-12	工作控制對認知要求與感性承諾有緩衝效果嗎? 再檢驗Karasek模式	繆敏志; 林少龍
2004	工作時間與休息時間之間隔安排與工作倦怠之關係	游庚霖
2010-07	工作標準化對政府部門之重要性：稅務人員工作標準化認知與其工作投入關係之研究	陳津美; 李沛慶; 周建亨
2003-10	工作標準化對角色衝突、角色模糊關係之研究－以台灣高科技產業為例	趙惠玉
2000	工作標準化與工作倦怠之關係研究	謝安田
2003-07	工作標準化與租稅查核品質關係之研究	陳津美; 周建亨
2003-11	工作權	劉建宏
2001	工作流程可預期例外處理程序之研究	林詩靜
2003-04	工作滿意、組職公平與組織公民行為關係之研究	楊濱燦; 謝庭華
2006	工作滿意對組織公民行為影響之研究-以工作特性為干擾變數之探討	陳瑋嶸
2001	工作滿意度、領導型態與員工滿意度之研究--以北部商業捲筒輪轉平版印刷業為例	顏逢緯
2014	工作滿意度對組織承諾之影響-以組織文化為干擾變項	彭誩亞
2018	工作滿意度與工作價值觀對於員工承受工作壓力的影響─以工作自主性為干擾變數	翁淑卿
2022	工作滿意與企業價值對於留任意願之影響-以觀光服務業為例	黃逸嵐
1997	工作滿足感,企業文化與組織忠誠度之關係研究	曹育誌
1984	工作滿足感之探討：某金融機構之實證研究	邱華文
2022	工作熱情對組織承諾之關聯性分析 -以組織認同為中介變數	李凤萍
2008	工作特徵與員工津貼之消費產品類別關係之研究	李雨青
2009	工作特性、工作設計與研發人員組織承諾關係之研究－以電子產業為例	郭力銓

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