工作場所性騷擾之研究-以法院判決為中心

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題名:	工作場所性騷擾之研究-以法院判決為中心
作者:	林麗君
貢獻者:	法律學研究所
關鍵詞:	性騷擾工作場所兩性工作平等法性騷擾防治法法院判決
日期:	2006
上傳時間:	2014-09-05 14:20:19 (UTC+8)
摘要:	一、總說明論文分為六章，除第壹章緒論外，第貳章是對於工作場所性騷擾行為規範之法源及定義進行介紹分析，包括日本及美國的立法例。第參章主要是介紹我國現行法中與工作場所性騷擾行為有關的規定，以及法條競合之處理。第肆章是針對敵意環境性騷擾相關法院判決進行介紹及分析。第伍章則是針對交換式性騷擾有關法院判決進行介紹及分析。第陸章以修法建議代替結論。二、各章說明第壹章：主要是說明研究之背景、動機、目的、方法等，並對於論文撰寫中所可能遭遇之困難說明，及界定本篇論文之範圍。第貳章：第一節是對於性騷擾行為應被禁止的法源依據做論述。依序從工作權開始討論，接下來是平等權及人性尊嚴。本文以為，必須先取得禁止工作場所性騷擾行為的正當性做為基礎，餘下的章節討論才會有所附麗，故先就法源部分作研究。第二節是分析兩種工作場所性騷擾行為的要件。本文認為只要能夠將要件釐清，則性騷擾行為的判斷標準便昭然若揭。第參章：本章主要是以兩性工作平等法及性騷擾防治法為主，另外再佐以其他法律（例如民法或是刑法之有關規定）的內容。分為四節，第一節是將是對兩性工作平等法的介紹，包括要件以外的整體配套措施。第二節則是對與工作場所性騷擾行為相關的性騷擾防治法規定做介紹，主要是以該法第一條及第二十五條的規定為內容。接下來，本文擬就工作場所性騷擾行為可能發生的相關法律規定討論之，主要分成現行法律規範內容之研究及匯整等部分。工作場所性騷擾行為牽涉到的法律層面，不止是與兩性工作平等法與性騷擾防治法有關之事項而已。其還會與刑法、民法等其他法律規定發生關係。因此工作場所性騷擾行為所要討論之法律問題，不只兩性工作平等法與性騷擾防治法之部分，包括刑法及民法等其他法律的相關規定內容在內，亦須一併探究，才能稱得上是完整。最後，針對工作場所性騷擾行為所涉及的法律競合問題做探討。亦即工作場所性騷擾行為發生時，兩性工作平等法、性騷擾防治法以及其他法律所產生法條競合情況，應如何尋求衡平點之研究。第肆章：在本章中，本文欲從相關法院判決中找出具代表性之敵意環境性騷擾案件，進行個案的分析。第伍章：本章的重心，係從相關法院判決中找出具代表性之交換式性騷擾案件，析解個案的爭點，再詳加研究。第陸章：將在本議題研究過程中所觀察到的部分，整理研究的心得。最後再提出個人所歸納之修法建議代替結論，期望本文能有個圓滿的結果。
顯示於類別:	[法律學系暨法律學研究所] 博碩士論文

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