English  |  正體中文  |  简体中文  |  全文筆數/總筆數 : 47249/51115 (92%)
造訪人次 : 14318693      線上人數 : 743
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜尋範圍 查詢小技巧:
  • 您可在西文檢索詞彙前後加上"雙引號",以獲取較精準的檢索結果
  • 若欲以作者姓名搜尋,建議至進階搜尋限定作者欄位,可獲得較完整資料
  • 進階搜尋
    主頁登入上傳說明關於CCUR管理 到手機版
    教師升等著作 [114/114]
    研究所考古題 [46/46]
    轉學考考古題 [11/11]
    專書 [7/21]
    會議論文 [3/4]
    期刊論文 [306/331]
    研究計畫 [71/75]

    類別統計

    近3年內發表的文件:74(3.50%)
    含全文筆數:1924(91.10%)

    文件下載次數統計
    下載大於0次:1924(100.00%)
    下載大於100次:1861(96.73%)
    檔案下載總次數:939163(82.20%)

    最後更新時間: 2025-05-06 13:53


    上傳排行

    資料載入中.....

    下載排行

    資料載入中.....

    RSS Feed RSS Feed

    跳至: [中文]   [數字0-9]   [ A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z ]
    請輸入前幾個字:   

    顯示項目1526-1550 / 2112. (共85頁)
    << < 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 > >>
    每頁顯示[10|25|50]項目

    日期題名作者
    2007 組織激勵制度與員工公平認知 黃玉婷
    1995 組織結構、工作特性對組織政治知覺與組織承諾關係之研究 陳黃煌
    1993 組織結構、領導型態與績效之相關研究 李怡貞
    1992 組織結構與組織效能之關係 高國慶
    2007 組織認同、服務導向組織公民行為與服務品質之研究 何籍芳
    2007 組織認同、雇用身分與服務導向組織公民行為之研究 廖婉忖
    2007 組織認同與情緒勞務負擔之關聯探討-以產物保險業務員為例 楊新典
    1997 組織變革中激勵因素與員工態度之研究以中華電信公司為例 楊雅婷
    1997 組織變革中領導型態與工作績效之研究以中華電信公司為例 洪英杰
    2018 組織變革知覺、心理契約與心理健康之關聯性研究-以電子零組件通路業Y集團為例 李海華 (Lee, Hai-Hua)
    1993 組織資源、 經營環境與企業經營策略相關之研究 李芳姬
    1992 組織購買行為之研究--以建設公司選擇營造廠為例 高志
    1999 結構與行為變量對顧客價值影響之研究 陳佩伶
    2010 統計套利-以台灣ETF為例 劉晉舜
    2017 綑綁銷售與購買意圖之關係 劉志鋒
    2014 經常性與衝動性購買顧客忠誠度類型屬性-台灣傢俱零售業與顧客關係品質 洪韡華
    2012 經濟因素對泰銖長期波動的影響-運用傅立葉級數分析實質有效匯率 潘文財
    2013 經濟成長、通貨膨脹、原油價格與其他總體經濟變數之關係--巴西之實證研究 安蔓雅 ( Adriana Andrea Amaya Rivas)
    1985 經營分析之管理功能探討- 華中工程公司實例 林慶和
    1995 經營策略、組織結構與績效關係之研究-台灣區銀行業之實證研究 許尤祖唐
    2010 經理人過度自信與產品競爭行為關係 李信翰
    2017 經貿政策對台灣國際觀光旅館經營績效之影響 黃琦婷
    2012 綠色品牌形象、來源國形象、綠色滿意度對綠色消費者購買意願之影響 蕭吟庭
    2012 綠色品牌形象、綠色信任與綠色購買意願之研究 楊佳蓁
    2017 綠色品牌形象、購買情境與購買意願關係之研究-以Gogoro為例 楊詠捷

    顯示項目1526-1550 / 2112. (共85頁)
    << < 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 > >>
    每頁顯示[10|25|50]項目

    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 回饋