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    1977 中日勞工安全衛生法之比較研究 施能寶
    1984 中日勞工退休制度比較研究 蘇明傳
    1991 中日勞工退休金制度之比較研究 莊淑媛
    2008 中日職業災害保障制度之比較研究 林若瑄
    1999 中美勞資爭議中仲裁及勞動司法制度之比較研究 藍達生
    1998-06 中美外國留學生兼職工作許可制度之研究 謝棋楠
    1999-08 中美大專教師待遇決定制度之探討 謝棋楠
    1989 中美日團體交涉決定工資之比較研究 賀麗娟
    1986 中韓兩國勞工運動方向之比較研究 尹在仁
    2020 中高齡求職者再就業動機、再就業阻礙與職涯轉換關係之研究 林采穎
    1997 主動式和被動式操音控制技術在管線噪音上的應用 曾淑春
    2022 主管部屬交換關係與組織承諾關聯性之研究—以職場友誼為調節變項 周子翔
    2019-03 主要國家移民政策對我國之啟示 辛炳隆
    2022 二十四小時照顧服務員勞權益之探討- 以臺灣大學醫學院附設醫院病患本國籍照顧服服務員為例 黃魯恩
    2015-06 京劇表演人員肌肉骨骼傷害與工作能力探討研究 曾冠儒; Tseng, Kuan-Ju
    1987 人事績效考評、薪資制度與勞資和諧之關係 趙銘崇
    2010-12 人力資本在數位學習之建構與反思 康雅菁
    1999 人力資源專家生涯發展認知之研究---以電子業為例 陳中和
    2012 人力資源調查分析 張家春
    2024 人工智慧對人力資源管理者工作影響之研究 王瑀嫺; WANG, YU-SHIAN
    2024 人工智慧對勞動者職場心理健康影響之探討 余煜庭
    1992-05 人權與國際勞工組織 徐廣正
    2011 人資策略夥伴職能之研究 尤品琇
    1983 人類工程學關於工時學之研究 衣叔堯
    1996-01 代理未經認許外國人力仲介公司之民事法上法律效力 謝棋楠
    1996-02 代理未經認許外國人力仲介公司之民事法上法律效力 謝棋楠
    1995-12 代理未經認許外國人力仲介公司之民事法上法律效力 謝棋楠
    1986 代行檢查制度之研究 周登春
    2003 以MCM-41中孔型分子篩進行一氧化氮之選擇性觸媒還原反應研究 王國華; 鄭紀民
    2007 以UV-LED/TiO2系統偵測一氧化碳氣體之研究 蔡育倫
    2003-06 以UV/TiO2進行三氯乙烷光催化分解反應之研究 王國華; 謝永旭; 趙鵬文
    1991-06 以保護勞工的觀點看勞工請假規則 謝棋楠
    2004 以化學氣相沉積法製備之二氧化鈦光催化活性研究(I) 王國華
    2005 以化學氣相沉積法製備之二氧化鈦光催化活性研究(II) 王國華
    2016 以層級程序分析法建構證券營業員知識地圖及內容之研究 郭佩珊
    2010-06 以景氣長波宏觀當代台灣的失業問題 彭百崇
    2010-06 以景氣長波宏觀當代臺灣的失業問題 彭百崇
    2004 以某綜合大學普通化學實驗化學藥品使用現況之調查與分析 邱創煥
    2010 以灰色理論模式預測我國營造業職業災害類型之研究 許雅淳
    2006 以灰色理論模式預測我國營造業職災率之研究 王家根
    2010 以灰色理論模式預測我國職業災害保險給付之研究 李姿瑩
    2012 以社會排除觀點探討無一定雇主勞工適用就業保險的實踐困境 黃于珊
    2007 以社會融合觀點初探我國新移民女性就業經驗與服務資源使用 張藝薰
    1986-10 以經濟發展觀點看勞工發明創作權益保護問題 謝棋楠
    2009-12 以美國主管人員性騷擾之雇傭人責任認定原則觀臺北高等行政法院94年簡字第64號判決之雇主責任認定 謝棋楠
    2006-03 以美國法觀臺北地院九十一年度勞訴字第一二九號競業禁止判決中雇主合法利益之內涵 謝棋楠
    2007-06 以美國法觀點評我國九十四年待命時間工資給付判決 謝棋楠
    2006-01 以美國法觀點評我國二○○五年待命時間工資給付判決 謝棋楠
    2009 以職能為基礎的人力資源管理活動之成效及其指標之研究 胡冠翎
    2012 以賽局理論分析ＯＯ光電公司之勞資爭議處理 黃御宇

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