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    日期題名作者
    2012 系統保全人員工作壓力、工作-家庭衝突、工作滿意度與離職傾向關係之研究 吳汶璇
    2012-12 系統保全人員工作壓力、工作-家庭衝突、工作滿意度與離職傾向關係之研究 吳汶璇; Wu, Wen-Hsuan
    1992-02 紅利是工資與紅利非工資 謝棋楠
    2015-06 紡織從業人員之安全衛生教育訓練與安全衛生職能關係研究 彭鳳鶯; Peng, Feng-Ying
    2013 組織文化對派遣人員與正職人員之團隊合作關係影響研究—以心理契約為中介變項 吳品亭; Wu, Pin-Ting
    2003 組織文化與核心職能相關之研究 張書芸
    2006 組織氣候與領導風格對知識移轉成效影響之研究 魏淳芳
    2004-01 經濟全球化對台灣工會運動影響之探討 潘世偉
    2004 經濟全球化對台灣工會運動影響之探討 潘世偉
    2001-11 經發會就業組結論對臺灣經濟的影響 辛炳隆
    2022 綜合零售業集體勞資關係--台灣某法商超市個案之研究 陳威光
    2011-04 綜談景氣回升後的人力供需問題 辛炳隆
    2008 網路同步學習環境中不同教學策略對大學生科技創造力影響之研究---網路同步學習環境中不同教學策略對大學生科技創造力影響之研究 李大偉
    2016 網路成癮對於在職勞工的工作投入影響之初探 蕭妙如
    2008 網路招募影響求職者求職意向之研究 吳恒昌
    2000-08 縮減外勞家庭監護工政策矯枉過正嗎? 王方
    2000-07 縮短正常工時的影響與因應 辛炳隆
    2000-08 縮短法定正常工時對企業經營的影響與配套措施之規劃 辛炳隆
    1994 績效薪資制度與組織績效關係之研究 陳惠玟
    1985 罷工問題之剖析--從社會學衝突理論探討 鄭載裕
    1998 罷工爭議權之研究 黃雙喜
    1996-06 美商影響其貿易代表形成三0一報復行動之法規研究 謝棋楠
    1997-06 美國一九九四年移民法修正與我國高階官員訪美簽證問題研究 謝棋楠
    1988 美國不公平勞動行為制度之研究 張濟平
    2006 美國不當勞動行為態樣之研究 黃元呈

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