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    日期題名作者
    2012 以公眾自我意識為干擾變數探討品牌個性與品牌情緒依附之關係 陳立蓉
    2014-06 以員工組織承諾為中介變項探討主管社會破壞與員工反生產力工作行為之關係 何佩育; Ho, Pei-Yu
    2014 以員工自我效能為中介變項探討主管社會破壞與員工憂鬱之關係 林凱亭
    2003 以延伸相似度為干擾變項探討價格促銷與品牌延伸評估關係之研究 葉建榮
    2003 以延伸相似度為干擾變項探討商店形象與品牌延伸評估關係之研究 吳靜美
    2007-05 以情緒勞動為中介變數探討愉悅性與員工正面情感傳遞之關係 林少龍; 陳玟潔; 陳曉天
    2009-03 以情緒勞動為中介變項探討自我警覺與員工正面情感傳遞之關係 林少龍; 李文廷; 陳曉天
    2007 以情緒勞動為中介變項探討角色認同與去人性化 邵詩茹
    2008 以愉悅性為干擾變數探討員工知覺不正義與情緒勞動關係之研究 周宥菲
    2019 以方法目的鏈理論探討行銷贏家學習 者之目標價值結構 蔡秉峯

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