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日期	题名	作者
2025	主管領導風格對員工安靜離職之探討－以員工忠誠度為干擾變數	陳維君; CHEN, WEII-CHUN
2017	主管領導風格對第一線服務人員情緒勞務及服務品質影響之研究－以不動產代銷公司營業員為例	吳秀水
2020	事件行銷之心流體驗與品牌依附之關係－以中華職棒為例	李晏安
2014-01	二代健保對企業薪酬管理之影響	蔣語嫀; Chiang, Yu-Chin
2010	互動導向和創業導向對組織能力和績效之影響 : 理論架構和實證研究	陳彥君[撰]
	互動導向和新產品開發績效之關聯性研究：以台灣電子製造業廠商為例	陳彥君
1999	互補性選擇消費行為與購買傾向間之關係研究-以旅遊消費行為為例	蕭暐宬
2010	五大人格特質與服務導向公民行為關係之研究	姚佳妤
2006	五大人格特質與社會賦閒之研究	林凱歆
2023	五星級旅館從業人員就業力之研究探討	林佳瑩
2007-09	亞太地區航空公司的經濟規模探討--融合時間序列與橫剖面模式	賴素鈴; 盧惠莉
1993	亞太平洋財務和投資---台灣實制	王坤敏; 徐中琦
2018	交易型領導、情緒勞務與服務導向組織公民行為之研究-以百貨業銷售人員為例	張育甄 (CHANG, YU-CHEN)
2004	交易型領導、移轉型領導與知識分享關係之研究	戴于凡
2009	人力精簡策略、僱用身分與組織認同的關係-以國營事業移轉民營事業為例	周台鶯
2020	人力資本、研發對企業經營績效之影響兼論 公司治理之干擾-以台灣電子業為例	陳瑞呈
2013-06	人力資源從業人員專業職能、工作價值觀與職涯滿足之關聯性研究	王羽涵; Wang, Yu-Han
2013-06	人力資源從業人員專業職能、自我效能與職涯滿足之關聯性研究	林靖璇; Lin, Ching-Hsuan
1990	人力資源策略之探討-情境觀點	林鉦
2010	人力資源管理制度與工作績效之關係－兼論員工工作滿意度之中介效果以美、日在台子公司為例	江良傑
2024	人格特質、組織文化與留任意願關係之研究	陳麒任
2021	人格特質、薪酬結構與留任意願關係之研究-以客服業為例	陳韻竹
2023	人格特質對工作壓力與離職傾向關係之研究－以連鎖飲料店為例	張方瑜
1993	人格特質與品牌態度對品牌忠誠度之影響－女性色彩化品市場之研究	葉光榮
2008	人格特質與組織文化對員工留職意願影響之分析	劉淑貞

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