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Date	Title	Authors
2003	工作要求與控制權對研發人員組織與專業承諾影響之研究---兼論成就感之角色	繆敏志
2015-07	工作要求與控制的交互作用對工作倦怠與熱忱之影響：社會支持功能之角色	繆敏志; 林少龍
1993	工作規則不利益變更之研究	蕭永昌
2013-09	工作記憶廣度與創造力表現之關聯性研究	林曉昀; 徐芝君; 陳學志; 邱發忠
1991	工作設計對離職意願之影響--以組織氣候和人口統計變項為干擾變數	郭莉英
2015-06	工作負荷與家庭要求對職家衝突之影響：以積極人格為干擾變項	繆敏志; 施權峰
2002	工作輪調與離職傾向關係之研究	張秀瑛
2019	工作鑲嵌與離職傾向之研究-工作生活平衡之干擾效果	王怡雯
2007	工作－休閒衝突概念化與量表發展	許惠茹
2015-06	工商秘密法益在刑事實體法上的再檢討--以商業間諜行為之防制為中心	黃婉亭
1980	工廠內防止機械災害之研究	陳銘松
1980	工廠內防止觸電災害之研究	吳明倫
1984	工廠內電氣災害原因及對策探討	梁廷山
2023	工廠智慧倉庫保全及防災系統研究	林宥陞
2007-04	工廠火災災害與消防安全設施規範之調查研究	郭昭吟
1993	工廠牆壁寒暖色運用對生產力之影響─以印刷廠為例之實證研究	謝光浩
2002	工廠的隨機性污染行為與賠償責任	許曉萍
2018	工時制訂與組織承諾對離職意圖影響之研究－以一例一休為例	江盈璋 (Ying-Chang Chiang)
1985	工時問題之新趨勢－彈性工作時間制之研究	林子斌
1980	工時時間研究	黃秋桂
2001-03	工時爭議後的勞資關係	潘世偉
2000-11	工時縮減對各界的衝擊與因應對策	王方
2020	工會不誠信協商與罷工規範之研究— 美國法對我國的啟示	吳蔚宸
1988	工會安全問題之研究	梁清金
1996	工會安全條款合憲性之研究--以美國經驗為例	陳瑞敏

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