僕人領導對實現型職場幸福感之影響：領導—成員交換與核心自我評價之干擾中介效果

文化大學機構典藏 CCUR > 商學院 > 企業管理學系暨國際企業管理研究所 > 研究計畫 > Item 987654321/51466

jsp.display-item.identifier=請使用永久網址來引用或連結此文件: https://irlib.pccu.edu.tw/handle/987654321/51466

题名:	僕人領導對實現型職場幸福感之影響：領導—成員交換與核心自我評價之干擾中介效果 The Influence of Servant Leadership on Eudaimonic Workplace Well-Being: the Moderated Mediation Effects of Leader-Member Exchange and Core Self-Evaluations
作者:	繆敏志
贡献者:	國際企業管理學系
关键词:	僕人領導實現型職場福感領導者-成員交換核心自我評價調節式中介效果 servant leadership eudaimonic workplace well-being leader-member exchange core self-evaluations moderated mediation effect
日期:	2021
上传时间:	2023-03-10 09:15:37 (UTC+8)
摘要:	本研究旨在探討領導者-成員交換在僕人領導與護士實現型職場福感之中介角色，並檢視護理長與護士核心自我評價分別為第一與第二階段調節角色時，對此中介機制的調節意涵。本研究從360位護士與護理長之配對資料中，結果有如下發現：1. 僕人領導對護士實現型職場福感有正向影響。2. 領導者-成員交換能中介僕人領導對護士實現型職場福感之正向關係。3. 護理長核心自我評價會正向調節僕人領導與領導者-成員交換間之正向關係。4. 護士核心自我評價會正向調節領導者-成員交換與護士實現型職場福感間之正向關係。5.通過領導者-成員交換，僕人領導與護士實現型職場福感之正向關係，在護理長核心自我評價與護士核心自我評價皆較高時最強。 The purpose of this study is to investigate the mediating role of leader-member exchange (LMX) in servant leadership (SL) and nurses' eudaimonic workplace well-being (EWWB), and to examine the and the second stage of moderating roles with the core self-evaluations (CSE) of nurses and head nurses, respectively. The implications of this mediating mechanism. From the matching data of 360 nurses and head nurses, this study found the following: 1. SL had a positive effect on nurses' EWWB. 2. LMX can mediate the positive relationship between SL and nurses' EWWB. 3.Head nurses' CSE positively moderate the positive relationship between SL and LMX. 4. Nurses' CSE positively moderate the positive relationship between LMX and nurses' EWWB. 5 The positive relationship between SL and nurses' EWWB through LMX is the strongest when both nurses' CSE and head nurses' CSE are high.
显示于类别:	[企業管理學系暨國際企業管理研究所] 研究計畫

文件中的档案:

档案	描述	大小	格式	浏览次数
index.html		0Kb	HTML	104	检视/开启

检视Licence

在CCUR中所有的数据项都受到原著作权保护.

数据加载中.....