加拿大之育嬰假與津貼發放制度

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題名:	加拿大之育嬰假與津貼發放制度
作者:	謝棋楠
貢獻者:	勞動暨人力資源學系
關鍵詞:	育嬰假育嬰津貼留職停薪請假期間所得保障 Parental leave Benefit of parental leave Unpaid leave Leave duration Income security
日期:	2006-07
上傳時間:	2021-05-28 14:40:05 (UTC+8)
摘要:	加拿大各省規範育嬰假所屬法律之名稱，或稱為雇用基準法，或稱為勞動基準法。而聯邦育嬰假則規定在加拿大勞工法之中，聯邦法適用範圍極狹。然其國各省與聯邦規定育嬰假之基本要件之原則，卻是大致相同。育嬰假假期在一年左右，其適用雇主無僱用人數限制，適用範圍內之勞工並不限於婚生之父母，而且收養者亦得享育嬰假，其部份工時之勞工亦適用之。而基於勞雇間關係，育嬰假之法律性質屬於留職停薪。而加拿大育嬰津貼之發放制度，是以其全國一致之聯邦就業保險法規範之。其國政府於二〇〇〇年底將可領取育嬰津貼週數修正延長為35週。各省之立法機關配合於二〇〇〇年前後，修改其雇用基準法或勞動基準法，而延長其育嬰假假期為35週。顯現其國各界對育嬰假與津貼之發放制度具有高度之一致之共識。
關聯:	政大勞動學報 20 民95.07 頁125-180
顯示於類別:	[勞動暨人力資源學系碩士班] 期刊論文

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