文化大學機構典藏 CCUR:Item 987654321/25648
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    题名: 兩岸工作時間法制度之比較研究
    A Comparative Study on the Laws Governing Working Time Between Taiwan and China
    作者: 翁淑華
    Wong, Shu-Hua
    贡献者: 法律學系碩士在職專班
    关键词: 縮短工時
    超時工作
    週休二日
    特別休假
    日期: 2013-07
    上传时间: 2013-10-17 14:40:16 (UTC+8)
    摘要: 2012年10月CNN採訪一名因超時工作而中風之中年男子,讓我國超時工作過勞文化登上國際新聞版面,同時在採訪過程中更爆出醫護人員超時工作過勞(醫護人員自身掛著點滴勉強在上班)之危險畫面。除此之外,保全業、科技業等也都相繼傳出勞工因過勞猝死之新聞。我國人民每年工作約2144.4小時,比日本與美國多出20%,更比德國多出約35%。我國要如何擺脫超時工作之惡名,落實法定工作時間,加強工作時間之管理,值得研究與思考。工作時間是勞工生活品質之一項重要指標,法定工作時間之縮短已是國際間勞動條件之發展趨勢,身為國際中一員之我國不可置身事外。

    在國際經濟產業不斷變化下,我國企業為獲取更高利潤,紛紛尋求新的版圖。由於中國與我國語言相同,文化相似,勞工薪資低廉,中國成為我國企業移轉之首選。兩岸企業及勞工交流日漸頻繁,而與勞工相關之法律也越來越密切,其中兩岸都有因工時之問題而被大肆報導過。中國勞動法第四章第三十六條及《國務院關於職工工作時間的規定》第三條之規定,明確規定標準工時,即勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每週工作時間不超過40小時。每日延長工作時間不得超過3小時,而且每月加班最長不得超過36小時。由法規來看,中國勞動制度在工作時間之規範上,顯然比我國嚴謹許多。

    面對兩岸制度不同、實務上也不盡相同之差異,探討兩岸工作時間規範之權利保障是否有嚴重差異,是本論文之研究重點之一。本論文除嘗試瞭解我國工作時間法制度之規範與實施問題點外,同時也藉由研究探討中國工作時間法制度,以及中國在工時規範執行面之具體措施,加以比較分析兩岸在工時政策與措施之異同,找出中國有無可以成為我國往後在工作時間規範上之借鏡。
    显示于类别:[法律學系暨法律學研究所] 博碩士論文

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