兩岸工作時間法制度之比較研究

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Title:	兩岸工作時間法制度之比較研究 A Comparative Study on the Laws Governing Working Time Between Taiwan and China
Authors:	翁淑華 Wong, Shu-Hua
Contributors:	法律學系碩士在職專班
Keywords:	縮短工時超時工作週休二日特別休假
Date:	2013-07
Issue Date:	2013-10-17 14:40:16 (UTC+8)
Abstract:	2012年10月CNN採訪一名因超時工作而中風之中年男子，讓我國超時工作過勞文化登上國際新聞版面，同時在採訪過程中更爆出醫護人員超時工作過勞（醫護人員自身掛著點滴勉強在上班）之危險畫面。除此之外，保全業、科技業等也都相繼傳出勞工因過勞猝死之新聞。我國人民每年工作約2144.4小時，比日本與美國多出20%，更比德國多出約35%。我國要如何擺脫超時工作之惡名，落實法定工作時間，加強工作時間之管理，值得研究與思考。工作時間是勞工生活品質之一項重要指標，法定工作時間之縮短已是國際間勞動條件之發展趨勢，身為國際中一員之我國不可置身事外。在國際經濟產業不斷變化下，我國企業為獲取更高利潤，紛紛尋求新的版圖。由於中國與我國語言相同，文化相似，勞工薪資低廉，中國成為我國企業移轉之首選。兩岸企業及勞工交流日漸頻繁，而與勞工相關之法律也越來越密切，其中兩岸都有因工時之問題而被大肆報導過。中國勞動法第四章第三十六條及《國務院關於職工工作時間的規定》第三條之規定，明確規定標準工時，即勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時。每日延長工作時間不得超過3小時，而且每月加班最長不得超過36小時。由法規來看，中國勞動制度在工作時間之規範上，顯然比我國嚴謹許多。面對兩岸制度不同、實務上也不盡相同之差異，探討兩岸工作時間規範之權利保障是否有嚴重差異，是本論文之研究重點之一。本論文除嘗試瞭解我國工作時間法制度之規範與實施問題點外，同時也藉由研究探討中國工作時間法制度，以及中國在工時規範執行面之具體措施，加以比較分析兩岸在工時政策與措施之異同，找出中國有無可以成為我國往後在工作時間規範上之借鏡。
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