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    題名: 資訊科技社群人才職能評估權重之研究
    作者: 黃燕忠
    徐素婷
    貢獻者: 資管系
    關鍵詞: 知識社群
    人才徵選
    職能評估
    日期: 2011-05-28
    上傳時間: 2013-09-02 13:09:11 (UTC+8)
    摘要: 依行政院主計處公佈2010台灣全體就業人數調查發現，目前就業市場人才供需失調，企業在傳統的人力銀行求才時，仍要花費很多人力及時間才能找到合適人才。如何幫助企業在大量的應徵者中快速並有效率地甄選出合適的人才，仍需要有一套人才評估的標準作為選才依據，如此才能為組織快速地找到適合的人選。
    本研究將以資訊科技社群人才為對象，透過AHP層級分析法，
    期望能依據其專長、經歷及參與社群的活動能力，建構一套「資訊科技社群人才職能評估權重」，希望幫助企業突破現有網路人力銀行的限制，經由IT社群人才職能評估權重找到適當的人選，以解決企業不易找到IT專業人才的困境。目前初步研究結果己完成社群人才職能評估權重，未來可以依此結果繼續發展較完整的IT社群人才職能評估模式及系統。
    關聯: KC 2011第七屆知識社群研討會論文集 p.72-83
    顯示於類別:[資訊管理學系暨資訊管理研究所 ] 會議論文

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