資訊科技社群人才職能評估權重之研究

CCUR > College of Business > Department of Information Management & Graduate Institute of Information Management > Proceedings > Item 987654321/24922

Please use this identifier to cite or link to this item: https://irlib.pccu.edu.tw/handle/987654321/24922

Title:	資訊科技社群人才職能評估權重之研究
Authors:	黃燕忠徐素婷
Contributors:	資管系
Keywords:	知識社群人才徵選職能評估
Date:	2011-05-28
Issue Date:	2013-09-02 13:09:11 (UTC+8)
Abstract:	依行政院主計處公佈2010台灣全體就業人數調查發現，目前就業市場人才供需失調，企業在傳統的人力銀行求才時，仍要花費很多人力及時間才能找到合適人才。如何幫助企業在大量的應徵者中快速並有效率地甄選出合適的人才，仍需要有一套人才評估的標準作為選才依據，如此才能為組織快速地找到適合的人選。本研究將以資訊科技社群人才為對象，透過AHP層級分析法，期望能依據其專長、經歷及參與社群的活動能力，建構一套「資訊科技社群人才職能評估權重」，希望幫助企業突破現有網路人力銀行的限制，經由IT社群人才職能評估權重找到適當的人選，以解決企業不易找到IT專業人才的困境。目前初步研究結果己完成社群人才職能評估權重，未來可以依此結果繼續發展較完整的IT社群人才職能評估模式及系統。
Relation:	KC 2011第七屆知識社群研討會論文集 p.72-83
Appears in Collections:	[Department of Information Management & Graduate Institute of Information Management] Proceedings

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
CA07.pdf		1823Kb	Adobe PDF	718	View/Open

View Licence