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https://irlib.pccu.edu.tw/handle/987654321/2035
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| Title: | 努力、報酬與性別角色對心理安寧影響之研究：維他命模式之考驗 |
| Authors: | 繆敏志 |
| Date: | 2004 |
| Issue Date: | 2009-09-04 14:52:49 (UTC+8) |
| Abstract: | 目前雖有少數的維他命模式研究，惟其均是與工作要求－控制權(－支持)模式結合，以探討不同工作特性的差異效果、非線性效果及個人特質的干擾效果，但尚無綜合維他命模式與努力－報酬失衡模式之研究。基於此，本研究乃綜合上述二模式，來探討差異效果、非線性效果及干擾效果。就差異效果而言，即在探討努力、金錢報酬、尊嚴報酬及地位控制權報酬對心理安寧(包括不滿足－滿足、焦慮－安心及憂鬱－熱望三構面)影響之差異。就非線性效果而言，即在以多元特質－多重方法的資料，來探討努力與地位控制權報酬對心理安寧之倒U 曲線效果，金錢報酬與尊嚴報酬對心理安寧之維持效果。就干擾效果而言，即在探討適配的性別角色對努力之負面效果會產生緩衝效果，對報酬之正面效果會產生增強效果。本研究係以海空貨物承攬業基層人員為母群體，叢集取樣7 家企業基層員工進行調查，預計抽取400 名基層人員為研究樣本。為進行問卷調查，將編製及修訂努力與報酬量表(包括Likert 量表法、知覺定向指標法及準強迫選擇量表法等形式)、性別角色量表、工作有關心理安寧量表及基本資料調查表。為考驗研究假設，將採階層多元迴歸分析來予以分析及討論。在上述研究工作完成後，不僅可提供企業界設計基層人員工作情境，以增進心理安寧之參考，並可供學術界撰寫相關研究之參考。而所編製及修訂之數項研究工具，亦可供企業界及後繼研究者使用。 |
| Appears in Collections: | [Department of Business Administration & Graduate Institute of International Business Administration ] project
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