跳至: [中文]   [数字0-9]   [ A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z ] 请输入前几个字:

显示项目11476-11500 / 51112. (共2045页) << < 455 456 457 458 459 460 461 462 463 464 > >> 每页显示[10|25|50]项目

日期	题名	作者
2011-06	主管心情感染與員工創新行為的關係：敬業貢獻與工作倦怠的中介角色	張火燦; 劉嘉雯; 許宏明; 繆敏志; 童志隆
2008	主管情緒表現對部屬職場友誼之影響-以企業文化為干擾變數	蔡美賢
1997	主管授權程度與員工工作投入度之關係研究	劉美蓮
2012-09	主管機關命令證券商解除其董事、監察人或經理人職務之法律性質／最高行101判165判決	何曜琛; 王晨桓
2020	主管毒性情緒對員工工作敬業之影響：以正向心理資本為調節變項	鄭登閎
2008-08	主管的顧客導向特質與員工情緒勞動關係之研究	林少龍
1998	主管資訊系統在全球資訊網上的發展架構與實例探討	曾國城
2010-07	主管部屬交換關係、工作滿足與知識分享意願關係之研究	毛筱艷; 羅娸禎
2010-08	主管部屬交換關係及組織支持對情緒勞動之影響---主管顧客服務承諾與員工卓越服務內化之角色	林少龍
2007	主管部屬交換關係對知識分享的影響-以工作滿意為中介變項	羅娸禎
2022	主管部屬交換關係與組織承諾關聯性之研究—以職場友誼為調節變項	周子翔
1991	主管領導型態與員工組織承諾關係之研究	黃銀泳
2018	主管領導方式與部屬知覺主管不當監督關係之研究	張韶靖
2016-06	主管領導風格、員工人格特質、工作投入與情緒勞動關聯之研究-以B公司為例	吳任涵
2013-06	主管領導風格、組織氣氛與員工專業承諾關係之研究	陳弘杰; Chen, Hung-Chieh
2025	主管領導風格對員工安靜離職之探討－以員工忠誠度為干擾變數	陳維君; CHEN, WEII-CHUN
2018	主管領導風格對於員工留任意願的影響－轉換型與交易型領導為觀點	林卉羚
2017	主管領導風格對第一線服務人員情緒勞務及服務品質影響之研究－以不動產代銷公司營業員為例	吳秀水
2013-09	主管領導風格與理財專員人格特質對工作績效影響之探討--以國內某財富管理銀行為例	林翠蓉; 張力; 侯啟娉; 葉文瑞
2006	主要作品 : 舞台劇<<雅克和他的主人>>展演內容資料一覽表	黃惟馨
2019-03	主要國家移民政策對我國之啟示	辛炳隆
2024-07	主要國家置入性行銷與贊助法規之比較研究	鈕則勳；林宜風
2024	主要照顧者教養方式與幼兒社會能力之研究-以新北市幼兒園為例	邱曉韻
2019	主要照顧者教養行為，幼兒使用3C時間與幼兒社會行為之相關研究	楊純瑄
1991	主題園遊客分析及市場區隔之研究--以小人國為例--	傅屏華

显示项目11476-11500 / 51112. (共2045页) << < 455 456 457 458 459 460 461 462 463 464 > >> 每页显示[10|25|50]项目