| 摘要: | 本研究主要以發行員工認股權之台灣上市公司為研究樣本，提供高階管理階層使用裁決性應計項目操作盈餘與其財務誘因具有關聯性之實證研究，本研究試從管理階層所獲之獎酬包括認股權、股票股利、現金紅利、酬勞綜合計算出管理階層之財務誘導因子，進而探討該財務誘因與盈餘管理之關連性。本研究將樣本區分為大規模公司與小規模公司，並以公司年齡、公司治理變數、營業槓桿等為控制變數。試探討在管理階層之財務誘因在不同企業環境下與盈餘管理之相關性程度。
實證結果如下：(1)公司管理階層之財務誘因與盈餘管理具有相關性。(2)小規模公司管理階層之財務誘因對於盈餘管理之相關性高於大規模公司。(3)小規模公司，若公司治理機制越極權則其管理階層財務誘因與盈餘管理關聯性越大。(4)小規模公司且成立時間較久之公司其管理階層財務誘因與盈餘管理關聯性越大之假設無法成立。本研究結果也說明部份高階管理者盈餘操作的誘因對於公司的股價與在不同企業環境下而言具有相關敏感性。提供給公司經營者與股東未來訂定公司高階管理者獎酬制度之參考與審慎考量其獎酬制度之利弊。 |
