後疫情時代的工作壓力因應：韌性及資源的調節式中介模式

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題名:	後疫情時代的工作壓力因應：韌性及資源的調節式中介模式 Coping with Occupational Stress in the Post-Pandemic Era: the Moderated Mediation Model of Resilience and Resources
作者:	高旭繁
貢獻者:	中國文化大學心理輔導學系（所）
關鍵詞:	工作壓力模式因應策略後疫情時代韌性調節式中介模式 Coping strategies Moderated Mediation Model Occupational Stress Model Post-pandemic Resilience
日期:	2024
上傳時間:	2024-12-27 13:00:57 (UTC+8)
摘要:	COVID疫情對工作者均帶來不同程度的影響，在台灣三級警戒期間，研究團隊曾進行前導研究，發現，工作壓力模式中，不論是工作壓力來源、後果及調節因素等，皆可能因疫情產生影響。現今雖邁入疫後新人生，後疫情時代對工作者仍存在著不確定性。因應後疫情時代的工作壓力的模式中，韌性與資源將是非常重要的保護因子。參考過去文獻，韌性可能扮演因應壓力與壓力後果間的中介角色，而資源則為調節角色。但國內並無相關研究。因此，本研究擬檢驗韌性與資源的調節式中介模式。本研究的貢獻為：考量疫情衝擊的脈絡，完善工作壓力模式；釐清工作者的壓力、後果與調適之因果及歷程；解析韌性的角色，提供後續研究及實務界參考。
顯示於類別:	[心理輔導學系暨心理輔導研究所 ] 研究計畫

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