因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時法制度之研究

CCUR > College of Law > Department of Law & Graduate Institute of Law > thesis > Item 987654321/51489

Please use this identifier to cite or link to this item: https://irlib.pccu.edu.tw/handle/987654321/51489

Title:	因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時法制度之研究 The Research on the Legal System of Unpaid Leave
Authors:	蔡宏志
Contributors:	法律學系碩士在職專班
Keywords:	無薪休假無薪假 Unpaid Leave
Date:	2022
Issue Date:	2023-03-10 10:28:02 (UTC+8)
Abstract:	因受金融海嘯、歐債風暴及新冠疫情影響，國內部分廠商分別於2008、2011及2019年實施「無薪休假」。此制度於爭議中數度實施，其中隱含相當程度之問題，迄今尚未解決。　　經濟衰退造成營業額下滑，對事業單位而言或屬不可抗力之一。在雇主不想大量裁員、勞工亦不願失業之下，有此等協調後之機制出現，倘只取其優點，自屬政府加上勞雇雙方「三贏」之策略。惟國人多聰慧，逐漸走向雇主將本求利而犧牲勞工，且政府為解決失業率採支持之態度，是以主管機關發布之函釋延用數年。　　目前各國財團依附國家而日漸擴張，一旦經營決策錯誤時，金融風暴或經濟衰退便隨之而來。全球經貿環境乃牽一髮動全身，我國自不能置身於其外。鑑往知來，若欲解決無薪休假制度上問題時，亦對往後仍有可能發生之狀況通盤規劃較為妥適。　　「無薪休假」雖非法律名詞，但似已成廠商經營中可利用之一種「手段」，且已有常態化之趨勢。衡量大環境之變化、裁員與謀職間之平衡以及社會成本支出等情，若能有一定之監督機制及規劃，非不能將其定為最佳解決途徑。本研究先由時序出發，由主管機關函釋與學說歷程還原制度演進，再由司法實務探討勞工所受影響，最後以解決問題角度找出確實可行之方案給予立法者建議。
Appears in Collections:	[Department of Law & Graduate Institute of Law ] thesis

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
index.html		0Kb	HTML	152	View/Open

View Licence

Loading...