文化大學機構典藏 CCUR:Item 987654321/51351
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    题名: 管理者權力與垂直薪酬偏離:公司治理之影響
    Managerial Power And Vertical Pay Disparity:The Impact Of Corporate Governance
    作者: 徐巧昀
    贡献者: 會計學系
    关键词: 高階管理者
    薪酬偏離
    薪酬公平性
    CEO權力
    公司治理
    top managers
    pay disparity
    pay equity
    managerial power
    corporate governance
    日期: 2022
    上传时间: 2023-03-07 09:31:44 (UTC+8)
    摘要: 本研究目的在於探討影響薪酬公平性之因素，以2014至2019非金融業上市公司為樣本，實證結果發現，CEO結構權力與垂直薪酬偏離呈正向關係，即增加CEO結構權力會降低薪酬公平性。CEO專業權力與垂直薪酬偏離呈負向關係，顯示提高CEO專業能力，有助於增加薪酬公平性。另外，公司治理成效與垂直薪酬偏離呈負向關係，表示公司治理機制有助於提高薪酬公平性。

    This study aims to examine the impact of top managerial power and corporate governance on pay disparity between top managers and non-management employees. Using a sample of firms listed on the Taiwan Stock Exchange from 2014 to 2019, we find that managerial structural power has a positive impact on pay disparity, suggesting that managers having greater control over corporate resources prefer a wider pay gap. On the contrary, managerial expert power has a negative impact on pay disparity, showing that more talented managers prefer a closer pay gap. In addition, corporate governance mechanisms can mitigate the gap.
    显示于类别:[會計學系暨研究所 ] 博碩士論文

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