酬勞差距與企業經營績效關聯性：產業競爭之影響

文化大學機構典藏 CCUR > 商學院 > 會計學系暨研究所 > 博碩士論文 > Item 987654321/44298

jsp.display-item.identifier=請使用永久網址來引用或連結此文件: https://irlib.pccu.edu.tw/handle/987654321/44298

题名:	酬勞差距與企業經營績效關聯性：產業競爭之影響 Pay Disparity and Firm Performance: The Impact of Inter-industry Competition
作者:	葉奕廷 (YEH, YI-TING)
贡献者:	會計學系
关键词:	高階管理員工酬勞差距產業競爭公司績效 top management team employee compensation gap inter-industry competition firm performance
日期:	2018
上传时间:	2019-05-29 12:48:28 (UTC+8)
摘要:	本研究在於探討高階管理團隊與員工酬勞差距對企業經營經績效之影響，以及產業競爭是否會影響酬勞差距與經營績效之關係。實證結果指出，高階管理團隊與員工酬勞差距較大之公司，企業經營績效較佳；此實證結果隱含，給予高階管理團隊優渥酬勞對公司價值創造是有用的。另本研究發現，高階管理團隊酬勞與競爭力交乘項對企業經營結果呈負向影響，顯示產業競爭會降低酬勞差距對公司績效提升之作用；亦即，在較為競爭激烈之產業，擴大高階管理團隊與員工酬勞差距較無助於公司經營績效之提升。 This study examines the impact of compensation gap between top management team (TMT) and employees on firm performance and whether inter-industry competition af-fects the above relationship. Our empirical results show that compensation gap is positive-ly associated with firm performance, implying that offering top managers high compensa-tion is beneficial to shareholders. In addition, the interaction variable of Compensation Gap and Competition is negatively associated with firm performance. Such a result indi-cates that competition weakens the impact of compensation gap on firm performance.
显示于类别:	[會計學系暨研究所 ] 博碩士論文

文件中的档案:

档案	描述	大小	格式	浏览次数
index.html		0Kb	HTML	184	检视/开启

检视Licence

在CCUR中所有的数据项都受到原著作权保护.

数据加载中.....