我國公務人員考績制度改進之議題探討:公平原則的觀點

CCUR > College of Social Sciences > Department of Administrative Management > Productions for Faculty Promotion > Item 987654321/42330

Please use this identifier to cite or link to this item: https://irlib.pccu.edu.tw/handle/987654321/42330

Title:	我國公務人員考績制度改進之議題探討:公平原則的觀點公司化的國營事業智慧資本之硏究從女性主義觀點探討當代台灣社會婦女的政策需求中華郵政公司智慧資本及人力資本分析之硏究從台灣郵政正名事件探討治理理論中的課責問題政府業務委外經營管理及運作過程之硏究:以台北市政府社會局為例公務人員考績制度之功能發揮與檢討展望建立績效導向之公務人員培訓策略
Authors:	張瓊玲
Contributors:	人事室
Date:	2009
Issue Date:	2019-02-14 14:11:22 (UTC+8)
Abstract:	我國公務人員考績制度改進之議題探討:公平原則的觀點 -- 公司化的國營事業智慧資本之硏究 -- 從女性主義觀點探討當代台灣社會婦女的政策需求 -- 中華郵政公司智慧資本及人力資本分析之硏究 -- 從台灣郵政正名事件探討治理理論中的課責問題 -- 政府業務委外經營管理及運作過程之硏究:以台北市政府社會局為例 -- 公務人員考績制度之功能發揮與檢討展望 -- 建立績效導向之公務人員培訓策略.
Relation:	572.9 1111-1P B00796274 總館4F流通股辦公室
Appears in Collections:	[Department of Administrative Management ] Productions for Faculty Promotion

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
index.html		1Kb	HTML	169	View/Open

View Licence