English  |  正體中文  |  简体中文  |  全文筆數/總筆數 : 46962/50828 (92%)
造訪人次 : 12451354      線上人數 : 590
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜尋範圍 查詢小技巧:
  • 您可在西文檢索詞彙前後加上"雙引號",以獲取較精準的檢索結果
  • 若欲以作者姓名搜尋,建議至進階搜尋限定作者欄位,可獲得較完整資料
  • 進階搜尋
    主頁登入上傳說明關於CCUR管理 到手機版


    請使用永久網址來引用或連結此文件: https://irlib.pccu.edu.tw/handle/987654321/41258


    題名: 得-失效果暨相關因子對基層領導效能之影響
    The Effect of the Extent of Perceive Effort and Its Relevant Factors on the Leadership Effectiveness of Base Company Officers
    作者: 邱發忠
    陳學志
    貢獻者: 心輔系
    關鍵詞: 作業難度
    知覺努力程度
    得失效果
    能力
    品格
    日期: 2003-06
    上傳時間: 2018-11-26 16:10:15 (UTC+8)
    摘要: 本研究目的旨在探究基層軍事組織的領導行為。在預備性研究(實驗一)裡,探討「得-失效果」在領導效能的影響,結果發現,利得狀況的領導效能大於損失的狀況,顯示得失效果是有意義的變項。實驗二主要探討「得失效果」、「領導者能力」、「領導者品格」對領導效能的影響。結果發現,「得失效果」與「領導者品格」對領導效能呈現交互作用的關係。領導者品格高的狀況下,利得狀況的領導效能大於損失狀況;而且,無論在利得或損失狀況下,領導者品格高者,領導效能皆大於品格低者。此外,「領導者能力」對領導效能的影響雖未達顯著,但有傾向的效果。實驗三探討「得失效果」、「部屬知覺努力程度」、「作業難度」對領導效能的影響,結果發現,作業難度愈高,領導效能愈高。本研究成果將可供軍隊基層領導之應用,提升領導效能。
    關聯: 復興崗學報 77 民92.06 頁122_1+123-147
    顯示於類別:[心理輔導學系暨心理輔導研究所 ] 期刊論文

    文件中的檔案:

    檔案 描述 大小格式瀏覽次數
    index.html0KbHTML73檢視/開啟


    在CCUR中所有的資料項目都受到原著作權保護.


    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 回饋