員工創造力之提昇：工作壓力源與工作自主之角色

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题名:	員工創造力之提昇：工作壓力源與工作自主之角色
作者:	林少龍繆敏志陳聰典
贡献者:	國貿系
关键词:	工作自主壓力源創造力
日期:	2003-04
上传时间:	2010-06-15 09:20:53 (UTC+8)
摘要:	本研究的目的在探討工作壓力源與工作自主對創造力的影響，並以研發人員為對象，同時將人口統計變項、內外控人格以及創新氣候加以控制從事實證檢驗。研究結果顯示：1.工作目標自主對創造力具有正向影響，工作方法自主對創造力並無影響；2.工作負荷及角色衝突對創造力具有正向影響，角色模糊對創造力具有負向影響；3.工作自主與工作壓力源的交互作用對創造力無顯著影響。本研究討論研究發現在理論及管理實務上之意涵，同時提供未來的研究方向。
關聯:	文大商管學報 8期 P.21-37
显示于类别:	[國際貿易學系所] 期刊論文

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