和平文化經營理念與子公司管理制度之關係兼論異文化管理之中介變數

CCUR > College of Business > Department of International Trade 7 Graduate Institute of International Trade > periodical articles > Item 987654321/3508

Please use this identifier to cite or link to this item: https://irlib.pccu.edu.tw/handle/987654321/3508

Title:	和平文化經營理念與子公司管理制度之關係兼論異文化管理之中介變數
Authors:	林少龍林彩梅賀錫浩
Contributors:	國貿系
Keywords:	和平文化經營理念異文化管理企業倫理產業道德
Date:	2009-12
Issue Date:	2010-06-15 09:13:56 (UTC+8)
Abstract:	廿一世紀多國籍企業全球化跨文化管理之研究，以比較管理、比較經營理念最多，對於企業倫理之研究也加速成長，但是對於異文化、異民族、不同宗教等問題，多國籍企業領導者必須持有「和平文化經營理念」之研究甚少，對地主國的異文化管理分爲第一文化管理母公司管理制度）、第二文化管理（地主國本土企業管理制度）、第三文化管理（整合第一與第二文化管理之優點），何種管理才是最能適應地主國環境，建立完善管理制度，提升員工士氣之研究實證調查亦不足。異文化管理深受經營理念之影響，而異文化管理方式之不同會影響地主國子公司之管理制度、福利制度、員工士氣。本研究結果發現，MNE領導者必須持有「和平文化經營理念」之重要性，重視全人類利益極大化，落實企業倫理、產業道德，世界公民「和平共生」之精神，才能獲得異文化、異民族的支持與團結。MNE才能更提昇國際競爭力。以英、美、日在台多國籍企業子公司之實證調查結果，MNE對「和平文化經營理念」重視程度越高，對異文化管理方式將選擇最適應的「第三文化管理」，對子公司管理制度、福利制度更好，員工士氣提昇、品管理念、售後服務也更好。
Relation:	文大商管學報 14卷2期 P.1-30
Appears in Collections:	[Department of International Trade 7 Graduate Institute of International Trade ] periodical articles

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
index.html		0Kb	Text	593	View/Open

Loading...