在職訓練與紅利分配之探討

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題名:	在職訓練與紅利分配之探討
作者:	吳慧瑛鄭琇仁
貢獻者:	經濟系
關鍵詞:	在職訓練特定人力資本紅利--所得比例員工流動率
日期:	1998-06
上傳時間:	2016-10-13 15:58:04 (UTC+8)
摘要:	根據人力資本理論，對於接受在職訓練的員工而言，其因累積較多的特定人力資本，廠商較有意願繼續雇用此員工，而員工亦希望能繼續服務於原來的雇主。換言之，雇主與員工可透過分擔在職訓練成本與共享其收益的方式,降低因離職所可能帶來的損失。因此，本文利用民國八十四年度勞委會「營造業勞工工資工時調查」之原始資料，實證探討正式的在職訓練(formal on-the-job training)如何影響雇主與員工之間紅利分享比例。實證結果發現，當員工的教育程度愈高，或服務的廠商規模愈大，或接受過在職訓練時，均會提昇員工的紅利 - 所得比例。但年資則未顯著影響員工的紅利 - 所得比例，這可能是因為近年來營造業技術進步很快，使得年資 (tenure) 無法反應特定人力資本的多寡。
關聯:	臺灣銀行季刊 49:2 民87.06 頁280-302
顯示於類別:	[經濟學系暨經濟學系碩博士班] 期刊論文

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