派遣勞工權益保護之研究

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題名:	派遣勞工權益保護之研究 A Study Of Protection On Labor Rights Dispatch
作者:	嚴培勻 Yen, Pei-Yun
貢獻者:	法律學系
關鍵詞:	派遣勞工 Labor
日期:	2015-06
上傳時間:	2015-07-28 14:25:03 (UTC+8)
摘要:	隨著經濟發展與社會的變遷、產業結構的轉變，企業經營者為降低與確定勞動成本，靈活彈性運用人力資源。與傳統僱傭關係不同之新型態勞僱關係順勢而生造就非典型勞動於勞動市場上充斥，其中又以「勞動派遣」較為日常生活所見。相較於傳統僱傭是『使用』與『僱用』同一之勞動關係；「勞動派遣」涉及三方，有要派單位、派遣業者及派遣勞工。由要派單位先與派遣業者締結商務契約，再由業者提供人力置於要派單位指揮監督下供其差遣，業者與派遣勞工訂立勞動契約後，再將派遣勞工外派至要派單位指定之地點，派遣勞工須按要派單位指揮監督來完成勞務提供。由上述敘述可知，勞動派遣關係影響層面廣達三方，是目前現有勞動法規範或是民法規範無法規制的。如派遣勞工不慎發生職業災害，則職業災害的補償應由何單位負責？若權責劃分不明即生爭論空間，而造就的結果就是派遣業者與要派單位互相推諉卸責，承擔此不利益的卻係派遣勞工。是以我國實有必要去建構設立一套完整足以規範勞動派遣法律關係之法律。本文主題「派遣勞工權益保護之研究」先就勞動派遣法律關係予以定性，確立三方權利義務以明權責，在針對現行實務面勞動派遣所引發的問題予以探討，並介紹現行草案是否足以支應，參酌日本、美國、中國大陸勞動派遣規範擷取其優點作為我國立法之參考，最後提出建議，期望能為我國派遣勞工盡一份心力。
顯示於類別:	[法律學系暨法律學研究所] 博碩士論文

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